本报讯（通讯员谢红江 记者毛浓曦）经过作为职工方代表的企业工会与企业方代表进行集体协商，陕西宝鸡众喜水泥集团公司于近日拿出550万元为3500名农民工再次增发工资。这是宝鸡市推行工资集体协商制度的成功一例。据悉，在市人大、市政府、市政协合力推动下，宝鸡市今年共督促企业签订工资集体协议1709份，为3184户企业的30万名职工谋得福利，建会企业建立工资集体协商制度的比例达到70%。

今年初，在宝鸡市第十三届人大五次会议上，市政府首次将工资集体协商写进工作报告，纳入全市经济社会发展总体规划进行安排部署。之后，市政府又转发了市总工会、市人社局联合制定的《关于进一步推进工资集体协商的意见》。市人大、市政协也分别将工资集体协商列入人大执法检查和政协视察的重要内容。依托劳动关系三方机制，出台了《工资集体协商工作考核办法》。市总工会以非公企业、第三产业、区域性、行业性工资集体协商推进为重点，组织县区、企业工会主席外出考察学习，举办全市工会干部和工资集体协商指导员培训班，召开“党工共建、创先争优”经验交流会，进一步提高各级工会干部的协商谈判能力，依法推动企业普遍建立工资集体协商制度。

工资集体协商制度的推行，较好地解决了职工最关心的工资增长方案、工资发放时间、劳动工时标准等热点难点问题，初步实现了职工工资与企业发展同比例增长，维护了职工的合法权益与社会和谐稳定。合力叉车、宝鸡卷烟厂、石油机械公司等企业工资协商逐步规范，并向职工福利待遇、奖金分配等方面延伸；宝鸡机床公司今年连续两次调资，职工工资增幅达30%以上，实现了企业增产和职工增收的互利双赢；中铁宝桥推行工资集体协商后，职工年收入平均增长21.58%，企业连年实现大幅盈利。

另据了解，推行工资集体协商制度后，宝鸡市总工会接待群体性职工上访事件下降了50%，全市涌现出市级劳动关系和谐企业61户，其中6户被授予省级劳动关系和谐企业。