本报讯 （记者马学礼）说好了给职工涨工资，可在执行中却“缩水”了，怎么办？针对工资集体协议履约中存在的问题，宁夏银川市总工会、市人社局、市企业家协会日前联合发文，决定建立区域性行业性工资集体协商工作评估机制，给工资集体协商工作“打分”，以此强化对工资集体协商的监督检查，让“纸上的权利”真正落到实处。

据银川市总工会常务副主席陈万龙介绍，工资集体协商评估机制是指区域性行业性工会联合会，通过组织召开由劳动关系双方协商代表参加的评估会议，协商解决工资集体协议中尚未履约条款的兑现问题。劳动关系双方对工资集体协议履约情况进行总体评估，职工方代表可以向企业方代表就有关问题提出质询，企业方代表可以对工资集体协议履约过程中遇到的新情况、新困难进行解答说明。双方针对进一步兑现工资集体协议问题商定履约意见，保证工资集体协议有效落实。同时，经双方同意，可以对当前工资和劳动关系中的热点和焦点问题进行协商，达成年度《工资集体协商补充协议》，也可以对下次工资集体协议内容进行商讨。

银川市西夏区北京西路街道工会联合会较早对这一机制进行了探索。今年6月，该联合会召集西夏区8个社区的劳动关系双方代表召开了评估会。部分职工代表在会上反映，企业方没有按工资集体协议兑现工资上涨10%的承诺，北京西路街道工会联合会当即要求企业方代表对未履约进行解释说明，并在征得双方同意的基础上，签订了督促企业方如期兑现的《工资集体协商补充协议》。