本报讯（记者孙覆海 通讯员侯婷 魏晓庆）“这一期的《家园》来了吗？”8月1日，淄博供电公司退休职工王大爷来到工会办公室，急切地问道。如今，每月等着看刚出版的山东电力集团公司工会会刊《家园》，不仅是王大爷的习惯，也是山东电力集团公司15万职工的精神享受。

创办职工喜闻乐见的刊物，只是山东电力公司积极打造职工身心健康大家园的一个方面。作为特大型国有企业，山东电力集团公司一贯关爱职工的全面发展进步，并把职工的身心健康作为最大的福利，积极倡导“要让团队满怀激情工作，首先要使职工健康快乐生活”。对此，公司多措并举，创建精神平台、发挥劳模示范带头作用、帮贫送暖、开通职工建言渠道等，全方位关爱职工身心健康。

该集团公司除创办了工会会刊以外，还建立了“职工之家”网站，并成立6大文化体育协会以确保各项活动顺利实施。2010年以来，该集团公司借助一刊一网六协会，坚持重在基层、重在实效和“受欢迎、有特色”，开展了“我身边的共产党员主题摄影”活动等7大群众性主题活动，职工参与达数万人次，满足了广大职工的精神文化需求，营造了团结、和谐、进取的良好氛围。

被誉为中国智能变电站改造安装第一人的夏晓宾，是该集团公司青岛供电公司修验工区继电保护班班长，他33年如一日爱岗敬业，从一个初中生成长为“技术大拿”。为此，集团公司开展了“大力弘扬劳模精神集中宣传月”， 重点宣传10名像夏晓宾一样有代表性、先进性的劳动模范，树立鲜明正确的价值导向，使劳模精神成为鼓舞和引领广大员工投身“一强三优”现代公司建设的强大精神动力。

集团公司始终坚持依靠职工办企业，畅通建言建议渠道，通过职工代表巡视制度这一载体搭建起了职工与公司沟通交流的桥梁；建立了总经理联络员制度，聘请了26名总经理联络员，定期召开总经理联络员座谈会，虚心听取他们的意见和建议，着力解决职工普遍关心的热点、难点和焦点问题，为职工解难事、办实事、做好事。

该集团公司还修订完善了《困难职工帮扶管理办法》，定期开展职工调查走访工作，建立了困难职工档案，及时给予帮扶。仅去年一年，就发放“送温暖”资金554.75万元，走访慰问困难职工、离退休职工2192人，慰问劳模12人；发放“金秋助学”资金115.6万元，资助521名困难员工、农电员工子女上学。