么长路观点

工会会务公开内容失真，小而言之，影响会务公开的质量；大而言之，危及工会组织的公信度。

工会会务公开在工会加强自身建设，全面履行各项职能中有着十分重要的现实意义，它不仅有利于贯彻落实《工会法》中关于“工会坚持群众化、民主化、保持同会员群众的密切联系，依靠会员开展工作”之规定，而且还有利于增加工会工作透明度，凝心聚力，把工会基层组织建成会员信赖的“职工之家”。

然而，事有不尽然者。在会务公开已经普遍推行多年的今天，一些个别基层工会组织仍然不断出现与群众化、民主化相悖的不良倾向，主要是会务公开的内容失真。其表现是：有的弄虚作假，偷梁换柱，把该公开的内容进行变通、篡改、重新包装后蒙骗会员；有的避重就轻，公开一些无关痛痒的细梢末节，不公开会员普遍关注的，诸如工会经费使用情况、困难补助、金秋助学等热点问题，有的把公布当公开，只公布结果，不公布政策依据和操作程序，使会员“知其然，不知其所以然”，无从监督。凡此种种，不一而足。

会务公开内容失真的主要成因有三：一是思想认识模糊。个别工会领导者认为工会工作搞得好与坏，关键在于怎么抓怎么干，而不在于会务公不公开，为了应付上级检查，草率公开，导致内容失真。二是公开程序不规范。对会务公开不讲程序或压根就没有程序可循，只是少数工会领导说了算。三是民主监督不到位。会务公开往往是“暗箱操作”，公开的内容得不到审查评议，真伪只有少数人知道。

会务公开内容失真，小而言之，影响会务公开的质量；大而言之，危及工会组织的公信度。职工参加工会，就是希望自己有个“靠山”和代言人。倘若会务公开内容失真，会员群众就会感到“靠山”靠不住，弄虑作假的“代言人”怎么能反映自己的合理诉求呢？对会务公开内容失真的危害是不能低估的。会务公开内容的失真是种客观存在，必须加以解决。

如何保证会务公开内容的真实性，智者见智，仁者见仁。笔者认为，要从以下三个方面入手。

提高对会务公开的正确认识。各级工会干部特别是工会领导干部要自觉走出各种思想误区，牢固树立会务公开是促进民主兴会重要举措的全新理念，克服并改正错误做法，坚持科学态度和求实精神，讲真话、报实情。

规范会务公开程序和形式。在程序上，坚持凡是会务公开的内容必须经过会员代表大会或会员大会“提出、审查、公开、议政、整改”五个步骤。公开前要经会员代表审议，公开后听取会员意见。会务公开的形式要坚持民主集中制原则，按照民主程序通过召开工会部门工作委员会、工会常务委员会、工会委员会集体讨论决定工会的重要工作、活动事项等。

建立健全民主监督机制。为保证会务公开内容的真实，应建立健全民主监督机制。从国有企业外部来讲，有上级行业工会和各级地方总工会。从国有企业内部讲，有党委、纪委、监察等，但仅此还不够，特别需要来自企业广大会员群众的监督。因此，必须建立健全让广大会员参与会务公开的民主监督方面的规章制度。以吉林敦化林业局为例，该局早在几年前就建立了局、厂、车间三级工会会员评议监督工会工作委员会，各级工会的会务公开内容要接受同级评议监督组织的审议监督，各级评议监督组织对同级工会提出的公开事项进行认真审议，对公开的资料和数据反复核实，把失真的资料和数据纠正在公开之前。由于监督有力，几年来全局各级工会没有发生会务公开内容失真现象。

对于为“作秀”计，刻意用假资料、假数据糊弄会员群众的，一经查实，应追究责任，对于因公开的内容失真造成重大影响的，应对责任者予以严肃查处，长此以往，看谁还敢胡来！