“坏习惯”改掉了

冀中能源张矿集团康保矿综采区端头支护工黄洪不再旷工了。现在他出勤数每月达25个以上。

黄洪原先可没这么勤快。“说不来就不来了，挺让我们头疼的。”综采区区长武同山说。这个突然的变化，得益于康保矿的党委书记金述华倡导的党政工干部在工作中要做到“六多六少”的方法。

以前，武同山是个暴脾气，他要看到一些矿工做事儿不对，马上就训人。他笑着对记者说，有一次，一名工人从井下上来到办公室谈事儿，穿着满身煤末的井下工作服，一屁股就坐在了人家铺着白床单的床上，“我马上就吼他起来”。武同山过去碰到黄洪，一副恨铁不成钢的劲儿：动不动就骂上一顿。不解气的时候，罚款！可黄洪的“坏习惯”并没有改掉，旷工照旧。

现在，武同山态度“温和”了，黄洪也变了。

前一阵子，黄洪又是好几天没来上班。武同山让人捎信：“来矿上谈谈，咋样？”

黄洪来了，武同山让座。望着突然变得没脾气的“头儿”，有点不适应，黄洪不敢坐。

“和我说说，到底为啥不来上班？有啥想法还是家里有事？咱交交心。”温和的语气，一连串的关切询问，老大哥似的眼神，让黄洪心里有了底气：区长，我不来上班主要是嫌钱挣得少点。我原来干过支护，我想到端头干支护工……

黄洪在康保矿综采区一直干的是清煤的活儿——清煤工。和“头儿”交了心，几天后，武同山安排他到端头干支护，“先试工几天，看行不行”。试验了5天，不错！随后，武同山又找来技术人员，给黄洪上培训课。

现在，黄洪每天多挣一个分，8元钱，一个月下来，能给家里多带来近300元的收入。心结开了，心气顺了，干活卖力，黄洪憋着劲出满勤。

武同山和黄洪一样，也变了，和工人说话不再是“骂”和“训”，更多的是老大哥似的关心，手把手地教。“换一种方法和工人处事，效果意想不到！金书记教的方法还真不错！”武同山说。

所谓“六多六少”，即：少罚款、多教育，少批评、多鼓励，少推脱、多谈心，少坐着、多调研，少埋怨、多沟通，少使权、多服务。

“ 六多六少 ” 化心结

金述华的“六多六少”工作法也由来于这样一件事儿：

开拓区刮板运输机司机杨杰没有交接班，提前升井，前后四部溜子车压煤，下一个班的活儿没法干了。第二天，杨杰又提前升井。区队对他作出“写出检查、罚款350元”的处罚决定。可杨杰却没有按时交罚款。区队随后对他进行“停工”的决定。

10天后，复工的杨杰觉得“委屈”，找到金述华：书记，我不交罚款是真有困难。家里老婆孩子都有病，这个月工资扣了养老保险金还有其他一些钱，是真交不起罚款了。

听完杨杰的话，金述华到矿工会核实情况，情况属实，且他还是矿上的特困职工。但矿上制度一定要维护，不能更改。矿工会主席冯选替杨杰交了罚款，工会又从救助金里拿出钱救济了杨杰。

杨杰的事儿了了，金述华书记却坐不住了。

“企业正处在转型发展时期，如果我们的管理层在发生事情后，只罚不做思想工作，或者长时间让工人停工，不进行谈心教育，势必导致职工有怨气，发牢骚。企业就会增加不稳定因素。”金述华反复考虑，他分别与工会和政工部的工作人员讨论，征求意见。不久，金述华向全矿党政工干部提出了“六多六少”工作法，大会小会地讲。矿工会主席冯选说，“六多六少”对工会工作很实用，人都有着急的时候，遇事先稳下心来，就会找到好办法。

打开心结 ， 就这样简单

6月8日，金述华带班下井。准备工区45岁的杨立正在井下睡觉。看到书记站在面前，杨立吓了一跳：这回得被罚了。

可他没想到，书记和他聊起了天：“为啥在班上睡起了觉？”“昨天晚上没睡好，家里出了点事，1岁的小孩生病闹了一夜。”杨立忐忑地回答。聊完天，书记笑着问：“认罚多少？”“应该罚500元，您怎么也得罚我300元，我认。”杨立挺干脆。“以后家里有事就和区长说，这样容易出事故。记住今天这件事，我一分都不罚你。”杨立呆住了，而后向书记深深地鞠了一个躬。自8日起，杨立再也没“睡岗”。

干部们现在和气了。工人们说。

工人们现在好说话了。区科的干部们说。

和工人们交心，打开他们的心结，其实就是这样简单！