本报讯（记者马学礼）“这对我来讲是一种挑战，更是一种责任。”谈到自己工会主席这一崭新的角色，陆奇红深有感触。作为宁夏中卫市首位“公推直选”产生的非公有制企业工会主席，上任短短3个月时间，她所在的喜来登大酒店工会工作便“面貌一新”。“公推直选”机制的引入，最大限度地解决了工会主席“不敢维权”的难题，中卫市非公企业工会工作藉此取得了新突破。

“端人家饭碗，看人家脸色”，一直是非公企业工会主席的心理隐忧，这也成为非公企业工会工作难开展的重要原因之一。今年上半年，中卫市总工会决定从改革基层工会选举制度入手来解决这一难题。几经酝酿，“公推直选”开始在中卫市试点进行。

“采取会员联名推荐、个人自荐、组织推荐、公开推荐企业工会的委员、主席候选人的办法，然后通过会员（代表）大会直接选举工会组织的委员、主席。”中卫市总工会经审委主任麦成忠介绍，“公推”保证了候选人的广泛性，解决了“由谁提名，怎么提名”的问题，“直选”充分体现会员意愿，解决了“由谁选，怎么选”的问题。“公推直选”产生的工会主席将由市总“直管”，工会主席在维权时可以“超脱”出来，彻底改变传统选举方式导致企业工会主席变动频繁，注重对老板负责，不敢替职工说话的局面。根据有关规定，“公推直选”产生的工会主席列席企业的董事会和行政会，企业不得在其任期内解除劳动关系；工会主席享受本单位副职同等工资福利待遇标准，劳动合同期限自当选之日起，自动延长至任期届满；工会主席接受市总对其进行的工作责任考核奖励。

“公推直选”的良好作用在实践中逐步显现出来。陆奇红上任后，通过开展工资集体协商，使喜来登大酒店员工的工资在原有基础上每月增加了200元，且实行工龄工资制度，员工每个工龄年可享受到30元工龄工资。“虽然酒店为此每个月多支出员工工资1.2万多元，但是员工工作积极性提高了，队伍也稳定了下来，对企业发展也有好处。”喜来登大酒店管理者如此表示。由于凸显了民意支持，“公推直选”强化了当选者的服务意识和责任意识。“责任重了，压力也大了，要尽百分之一百二十的努力干好工会工作。”在换届选举中全票当选的宁夏昊丰伟业钢铁公司工会主席张建民告诉记者，“不能辜负职工们的期望。”

中卫市总工会主席马建兴表示，市总将在试点基础上，在全市非公企业新建工会选举和已建工会的换届选举中全面推行“公推直选”。