本报讯 （记者陈华）安徽四部门日前联合发出通知，要求各有关企业执行高温津贴标准：企业安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃及以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每人每工作日不低于10元。气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。

高温津贴标准由安徽省人力资源和社会保障厅联合省卫生厅、省安全生产监督管理局和省总工会联合发出。通知要求企业应结合生产经营特点和具体条件，建立高温季节津贴制度，并通过平等协商合理确定本单位的高温季节津贴发放条件、范围及具体标准。企业不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，不得因增加高温季节津贴而降低劳动者工资。

同时，通知对高温下的作业时间也进行了一些原则性的规定。通知要求，企业在高温天气期间，应遵守国家、省防治高温职业危害有关规定，根据本单位实际，合理安排职工工作，适当调整高温、露天作业人员的作息时间，增加休息，减轻劳动强度，减少或停止高温时段作业，严格控制加班加点，确保劳动者身体健康和生命安全。

通知下发后记者在一些建筑工地上了解到，大多数建筑工人对于高温津贴并不了解。不过，一些建筑施工企业负责人表示，他们已经或即将发放风油精、绿豆、毛巾等防暑降温用品。对此，安徽省社会科学院法学所所长李小群认为，大家最关心的不仅仅是高温津贴政策的出台，而是如何落实的问题。“要使劳动者享受到福利，严格执法必不可少。”李小群说。

安徽省人社厅劳动监察执法局局长汪杰表示，为确保高温津贴落到实处，今后，人社、卫生、安全监管等部门和工会组织，将加强对工作场所夏季防暑降温工作的监管，对违反规定的，劳动者可向人社部门投诉，人社部门将现场调查，予以纠正。