在乡镇工会主席岗位连续工作18年，是江有荣自己的坚持。干过乡镇党政秘书、团委书记的他并不缺少转岗的机会，但他在工会主席这个岗位上却是越干越有味，“为职工办事，每天都充实。”他说。

体尝建 “ 家 ” 的艰辛

1994年，39岁的江有荣到工会工作时，正值年富力强，但那时的乡镇工会在不少人眼里却还是个新鲜事物。在掘港镇土生土长的他每天骑着自行车走乡串村，到镇内每家企业宣传和了解工会工作情况。

他看到的现状是：大多数企业工会有名无实，甚至无名无实。他感到，乡镇工会工作必须从为职工建“家”开始。

然而，建家之路的艰辛远远超出了他的想象。

这时，如东县首家日资企业落户掘港镇。公司成立不久，江有荣便来到企业，提醒日方法人依法建立工会。“我们可是你们县里的重点招商引资项目，应享受优惠政策的。”企业一口拒绝了江有荣。“优惠政策里可没有不依法办事呀！”江有荣针锋相对，“没有工会的企业能健康运转吗？”

一个月后，得知日方董事长到了掘港镇，江有荣就跟踪而至。

起初对方还热情接待，得知江有荣来意后，便打起了哈哈，把他晾在了一边，后来干脆找了个借口玩起了“躲猫猫”……坐冷板凳、吃闭门羹，从此这场建会持久战江有荣一打就是6年。

其间，每有全镇性的工会活动，江有荣便到这家企业动员职工参加。要是有职工在活动中获了奖，他就专程到企业报喜或送奖到企业；工会开展送温暖、高温慰问、“金秋助学”等活动，每一项他都忘不了这家企业的职工。

2001年8月15日，这家日资企业工会成立。“是江先生让我们看到并了解了中国工会。”建会当天，日方董事长专程赶到掘港镇出席成立仪式。

随后，掘港镇内的20多家外资企业相继建会。机械、电子、建筑、餐饮等行业也陆续成立了工会。

推行工会主席直选

乡镇工会工作千头万绪、纷繁复杂。但在江有荣看来，“太阳每天都是新的”，枯燥、繁杂和重复中也有着无尽的创新和发展。

2002年5月9日，位于掘港镇一家印花有限公司工会成立。与众不同的是，这家企业工会主席由职工海选产生，是南通市首个经直选产生的企业工会主席。

缺乏职工意愿充分自主表达的建家模式是难有凝聚力和活力的，江有荣认为，赋予职工话语权和表决权的直选能把一批年纪轻、学历高、能力强、群众基础好的会员推上工会领导岗位。

现在掘港镇新建企业建会、工会换届选举，工会主席全部实行直选，500多家企业工会组织健全、维权到位、工作活跃、职工信赖。江有荣因此被特邀走上江苏省工会“组织部长培训班”的讲台，介绍经验。后来，又多次受邀到外地讲授这一工作法。

帮助工会干部获得补贴

2004年6月，在掘港的日资企业华德公司收到了一份来自镇工会的“通知”——对工会干部发放兼职补贴。与此同时，其他企业也陆续收到了同样的通知。

这项制度的设计者和推动者正是江有荣。

工作中他发现，经直选产生的工会主席、工会委员，大多数是企业的骨干工人，他们的工资报酬都是计件制。担任工会干部后，由于开展工作、参加活动影响了工作量，所以“当官了，钱却少了”，影响了不少人做工会工作的积极性。

“不能让工会干部出力流汗又出钱”，江有荣好好研究琢磨了《工会法》和《企业工会工作条例》后，找到了法律依据——工会主席享受企业行政副职待遇。

“这是不可能的!”当华德公司工会主席钱进兴冲冲地把通知送给企业老总时，却被一口否决。因为在日资企业管理人员中，没有工会干部这一岗位。而按照工会“通知”精神，作为工会主席的钱进享受企业副职待遇后，月工资将达到6000多元，是他当职工时的3倍；其他几名工会干部收入也比当一线职工时增加不少。

为了落实这件事，江有荣请镇领导和相关部门同志一起带着《工会法》、《企业工会工作条例》到公司跟企业负责人协商，讲明工会的重要作用，指出工会干部拿的是“辛苦钱”和“贡献奖”。

面对江有荣有理有节的说理和镇党政的支持，日方老总逐渐转变了态度，从抵触转为理解，再变为支持，终于按规定落实了工会干部的兼职补贴待遇。

目前，掘港镇已有48名企业工会主席享受到了企业副职待遇，54人得到了兼职补贴。

凭此，江有荣和他的团队摘得了2006年度江苏省工会工作创新成果奖，后又获得了全国工会工作创新成果奖。