本报武汉5月27日电（记者王娇萍）今天，“工资集体协商”成为东风汽车公司10多万职工关注的热词——全国机械冶金建材系统工资集体协商现场经验交流会在这里召开，来自全国机械冶金建材系统的182家单位与会，实地感受和学习东风汽车公司建立“四项制度”、推进工资集体协商的经验，并交流各自的探索和做法。

全总副主席、书记处书记张世平出席会议并讲话，充分肯定了东风汽车公司的经验和全国机械冶金建材系统工资集体协商工作。她指出，开展工资集体协商，是贯彻落实党中央加强和改善民生决策的重要行动，是保障职工平等地位、维护劳动经济权益的有效手段，是和谐劳动关系、促进社会稳定的必然要求，也是工会组织发挥作用、展示作为、增强活力的重要平台。要充分认识开展工资集体协商的重要意义，准确把握全面推进工资集体协商工作的基本要求，坚持积极探索、立足创新的思路，以促进企业发展、维护职工权益为原则，以突出重点、分类指导为方法，以扩大覆盖面、增强实效性为目标，把工资集体协商工作不断推向深入。

张世平还要求各级工会积极争取党政支持，强化机制建设，抓好工会组建，加强能力建设，为全面推进工资集体协商工作提供领导、制度、组织和人才保障。

东风汽车公司自2003年与日产合资以来，公司工会结合企业改革发展的实际和维护职工权益的需要，大胆探索，创建了总裁与工会主席定期会晤制度、总裁向职工代表定期通报情况制度、工会与劳动管理部门通报协商制度和工会与相关行政部门通报协商制度这“四项制度”，并利用“四项制度”形成的多层次沟通协商机制，搭建劳资平等对话的平台，积极推进了工资集体协商制度的建制和实施。截至2010年底，东风公司“四项制度”等沟通协商机制建制率达95%以上，工资集体协商建制率达98%，初步实现了企业发展与职工收入增长协调一致的良好局面。

会上，东风汽车公司党委书记、董事长徐平，工会主席叶惠成从不同角度介绍了东风公司建立“四项制度”，推进工资集体协商的整体情况；东风贝洱热系统有限公司、东风有限公司商用车铸造二厂、山东省国防机械电子工会、大连市重工电子信息工会、上海电气实业有限公司工会、武汉钢铁（集团）公司工会、泰山玻璃纤维有限公司工会等交流了各自在开展工资集体协商方面的探索和做法。

此次会议由中国机冶建材工会主办，其目的是通过交流全国机械冶金建材系统企业开展工资集体协商工作的有益探索，特别是总结推广东风汽车公司的先进经验，布置今后一个阶段工资集体协商工作。

中国机冶建材工会一向重视劳动关系协调工作，特别是全总提出“两个普遍”要求后，进一步加大了推进工资集体协商工作的力度。中国机冶建材工会主席刘海华表示，中国机冶建材工会将从三方面着力深入推进工资集体协商，即建立相应的保障机制，对企业开展情况进行定期检查督促，推动企业特别是民营企业的集体合同签订工作；组成咨询指导小组，培育指导员队伍，协助企业解决在签订集体合同过程中遇到的实际问题；会同有关部门加强对企业劳动标准、劳动条件、劳动保护等涉及职工切身利益问题的调查研究，推动制定专项行业标准，确保在指导企业签订集体合同时能够更具体、更科学、更合理。