本报北京5月24日电 （记者王娇萍）形式不断创新，内容不落俗套，立足于服务业务中心工作，使得劳动竞赛活动在全国金融系统魅力指数大为提升，并逐渐形成“工会搭台，业务唱戏”的评先创优新格局，由此带动工会活动“火”起来，业务部门对工会活动一改以往“要我参与”为如今的“我要参与”。这是记者从今天在京召开的全国金融系统先进集体先进个人表彰大会上获悉的。

提高劳动竞赛的针对性、实效性，是在新形势下赋予劳动竞赛活力的必然要求。基于这一认识，中国金融工会在2009年9月启动全国金融系统“创新金融服务，支持经济发展”建功立业竞赛活动时，便强调要做到四个结合，即竞赛活动内容与金融中心工作相结合、竞赛活动形式与各金融机构的实际相结合、竞赛活动与创先争优活动相结合、阶段性竞赛活动与经常性竞赛活动相结合。

如今，这项时间跨度逾一年半之久的劳动竞赛，已于日前收官，达到了“金融业服务国民经济发展的水平和质量得到明显提高”、“全面提高金融系统职工队伍的整体素质”这两大预定目标。在今天的大会上，99个集体和807名个人分别被授予全国金融系统“创新金融服务，支持经济发展”建功立业竞赛活动“金融服务先进集体”、“金融服务能手”荣誉称号。

值得一提的是，在全系统广泛开展“创新金融服务，支持经济发展”建功立业竞赛活动过程中，各级工会根据银行、证券、保险，监管和经营等不同行业的不同情况、不同特点，研究竞赛活动的重点和主题，丰富竞赛活动的内容和形式，创新竞赛活动的手段和载体，并形成“工会搭台，业务唱戏”金融系统工会评先创优工作的新格局，大大增强了竞赛活动的有效性和针对性。以人民银行工会为例，他们结合中央银行职能和工作特点，开展形式多样、各具特色的竞赛活动，各类创新项目达到100多个，受到各方的高度赞扬。

与此同时，让金融业务部门“唱主角”，使得竞赛活动不仅成为发现培养“岗位能手”、“业务尖子”和“行业领军人物”的孵化器，还成为推进各项金融业务提升和发展的重要平台和有效抓手，从而增强了工会活动的吸引力、影响力，彰显了工会组织的地位和作为。