本报讯 （记者余嘉熙 通讯员黄鹏）今后在河南，公务员考核等级差者，不仅1年内不能评先和晋职、晋级，还有可能被所在单位辞退。河南省近日决定，从今年6月份起，在全省范围内的130个机关厅局开展公务员绩效考核试点工作，以每月“打分”的形式对公务员年终考核进行量化，打破年度一次性考核的传统模式。

“新的考核制度，将与公务员的晋升、奖励和工资奖金等挂钩，对公务员的懒、散、不作为等行为，都会起到很好的纠正作用。”河南省公务员局调研员方铁介绍说，试点单位的公务员，要接受每月绩效量化考核，年度个人绩效考核设定为A、B、C、D四个等次，涉及德、能、勤、绩、廉等5方面的表现，包括了日常工作的完成进度和质量，执法质量、行为规范等诸多方面。

按照新的考核标准，绩效考核为Ａ级，可作为评先和奖励的重要依据，而Ａ级的比例不得超过本单位总人数的30％。个人年终绩效考核为Ｃ级、Ｄ级的，则不能被评定为“称职”，1年内不得评先、晋职、晋级，并停发考核奖。考核为Ｄ级的责令限期改正，连续两年评为Ｄ级将面临被辞退。