今天，是济南市30名“80后”正式以副处长的身份上任的第一天。济南细雨蒙蒙，天气清爽舒适。

从4月7日发布公告，到5月19日30名“80后”副处长正式报到，历时1个多月的济南市30名市直机关（单位）副处长公开选拔告一段落。这是该市第一次面向全市组织公开选拔市直机关（单位）副处长，也是第一次向媒体全面公开笔试、面试等选拔过程。

济南市委常委、组织部部长徐学武在接受记者采访时表示，选拔“80后”做副处长是在遵循干部成长的规律，更是干部制度改革的一个方向，要逐渐实现公开选拔干部常态化，让更多的优秀干部脱颖而出。

“80后”个个优秀

4月7日，市委组织部发布了《2011年济南市公开选拔市直机关（单位）副处长工作公告》，公选市直机关（单位）副处长30名，其中机关20名，事业单位10名。

4月16日，179名符合选拔资格条件的年轻干部进行了笔试答题。4月18日，笔试成绩公布，共有75人进入面试。

4月23日，进入面试范围的75名考生进行了现场答题，考察结果当场公布。综合之前的笔试成绩，有36名“准副处长”进入考察任用名单。经考察，最终确定30名人选。

这30名副处长平均年龄30岁，其中，最大的出生于1980年1月，最小的出生于1982年12月。都是本科以上学历，13人具有硕士以上学位，其中1人是博士。他们中的绝大部分人都具有基层工作经历，综合素质比较高。

根据安排，在接下来的一周左右时间里，他们将奔赴革命圣地延安，接受市委组织部组织的集中培训。

公选“80后”遵循干部成长规律

这次公开选拔中，在选拔人员年龄上规定“1980年1月1日以后出生”。一时间，“80后”成了选拔中最受关注的热点之一。组织部门相关人士表示，从年龄上讲，“80后”成为副处长遵循了干部成长规律。

按照原则，选拔副处长一般不采用公开的方式进行。对此，市委组织部向省委组织部进行了汇报，用公开选拔领导干部的方式、政策，充实市直机关工作人员。同时，对选拔条件作出严格规定，如“机关、事业单位报名人员须担任正科级职务满1年或副科级职务满4年”等。

“我们的公开选拔力度，只会越来越大，不会搞一次就不搞了；或者为了应付社会的关注，搞一次有个交代。”徐学武表示，要逐渐实现公开选拔干部常态化。

人岗要相适应，不搞“拉郎配”

据介绍，这次公开选拔的30名副处长，报名时并没有“定向”报考某个具体职务。在确定30名正式人选后，市委组织部根据相关部门的用人需求，对这些副处长进行“再分配”。

“在人员安排上我们考虑了很多，最重要的因素就是人岗相适，不搞拉郎配。”市委组织部相关人士介绍，“报名者原来做什么工作，学什么专业，去相关单位能否胜任等问题，都在分配职位时的考虑范围之内；如果有的用人单位提出了特殊要求，还要考虑符不符合特殊要求。”（下转第3版）

让更多的优秀人才有上升空间

《党政领导干部选拔任用条例》中，“公开选拔和竞争上岗”是党政领导干部选拔任用的方式之一。济南大学政治与公共管理学院副院长、副教授郝丽认为，进一步推广和在改革中完善这一制度，能更好地赢得民心。对于参与这次公开选拔的年轻干部而言，导向作用更为明显。

“这对年轻人是个信号，起到了激励、导向作用。说明年轻人在工作中多付出、多努力，有更多的渠道可以上升。”通过这次选拔成为市人社局组织人事处副处长的张源给出了这样的评价。

公开选拔如何能走得更远、走得更好呢？对于这个问题，原来在乡镇工作的张源建议，今后公开选拔的标准应该更宽泛一些，做到“不拘一格降人才”。

郝丽则建议，要逐步在制度上建立保障体系，让公开选拔制度常态化，使这一制度最大限度发挥作用。

“这是丰富干部成长、成才的途径。”徐学武表示，“为了干部制度改革也好，为了改善机关干部结构也好，这是个开始，是个方向。”

（本报济南5月20日电）