本报讯（记者李昱霖 通讯员高会坡）将工会各项重要工作提前标明分数，年终考核得分高者才可评先推优。河北省水利工程局用“硬杠杠”考核基层工会工作，能不能当先进靠分数说话，让基层工会工作变得更扎实，更具活力。

对于各基层分会的工作考核，河北省水利工程局一改以往的做法，不再搞“名额分配制”。局工会结合工作实际，将工会具体工作，如组织建设、职代会、劳动竞赛等20大项，职工入会率、一日捐等60小项一一列出，各基层工会只要在规定的时间内开展并完成工作，均得基础分7分。在规定时间内未及时完成或出现明显失误的扣2分，即得基础分5分；务实、创新性开展工作，在工作的各个环节中务实创新开展工作的，每有一个亮点，加3分。虽无突出亮点，但工作完成质量相对较好，由考核人酌情给予不超过3分的加分。

除实行单项考核外，局工会鼓励和支持各单位结合本单位实际自主创新地开展工作：职工参与人数在50人以上的，每开展一次，加基础分7分；50人以下的加基础分5分……工作创新力度大，成效显著，在全局有典型示范作用的工作可另外再给予不超过5分的超额加分，但全年最多3项工作得到此项加分。

“该考核办法实施后，工会工作不再像以往那样干与不干一个样、干好干坏一个样了。现在要想评优推先，就得拿出点真东西来。这样一来，工会工作活了。”局党委书记、工会主席王步新说。

在日前举行的局年度工会工作考核会上，第五工程处以综合得分151.2分的成绩夺得第一名，其余11个分会的得分成绩也当场一一亮出。“这样评出来的‘先进’让人心服口服。也逼着我们继续努力，争取明年拿先进。”考核会后，一位基层工会干部说出心里话。