有一技之长，善于解决实际操作难题，是某一技术领域的精英，在企业里享受较高薪水、受人尊重，他们被称为“金蓝领”。

在江苏省南通市今年新晋省、市级劳模中，就有不少这样的“金蓝领”。该市“五一”表彰的104名江苏省劳动模范和先进工作者，企业职工占到47.1%，其中，一线工人和专业技术人员占63.3%；300名南通市劳动模范和先进工作者中，企业职工占45%，其中一线工人和专业技术人员占62.2%。

三百六十行，行行出状元

“金蓝领”得有真功夫。南通市的技能型劳模，人人身怀绝技。

4月29日晚，省级劳模、南通中远川崎船舶有限公司涂装工张法忠，穿着防护装、身背喷枪，进入了自己的工段。一如进厂10年来的任何一个夜班，这个晚上，他要完成700平方米左右的作业面。

车间里，弥漫着呛人的油漆味。涂装工，是厂里最苦、最累、最脏的工种，也被人误解为“最没技术含量的工种”。

然而，就在这最不起眼的岗位上，张法忠却练就了自己的绝活。

经他手喷的漆膜，不仅均匀，而且厚度精准。船体漆膜厚度标准修正值约为320微米，但张法忠却从没超过70微米。

凭着一副好手艺，这位来自江苏沭阳的农民，从一名外包工成了正式工，月收入从1000多元涨到3000多元，在南通过上了安稳的生活。

“金蓝领”一定在高科技领域才能炼成吗？答案是否定的。

省级劳模、南通华荣有限公司工长徐洪保，就是建筑企业的一个普通架子工。

多年来，徐洪保班组承建的脚手架工程无一起轻伤和安全责任事故，优良率达100%，在2010年省建筑业架子工职业技能比赛中，徐洪保蝉联全省第一名，晋升为拥有工程师职称的高级技工。

说起成长经历，徐洪保的感受是：“三百六十行，行行出状元。”

“金蓝领”是这样炼成的

知识改变命运，学习成就未来。

细看南通市的新晋劳模履历，其中不乏本科生、大专生，亦有不少高中和初中毕业生。虽然起点不同，但他们身上有着共同的成长“基因”：爱学习、很敬业、肯钻研。

省级劳模、全国优秀农民工周亚军是汽车驾驶培训学校的职高生，2001年刚来到海安县海海毛绒公司从事纺织行业工作时，对他来说可谓是“一窍不通”。

刚进厂时，周亚军做的是剖布工——企业里最简单的工种。但工作之余，他虚心向同事求教，熟悉机台功能和操作，并借助图纸、资料了解各部件的原理。每到淡季机械检修时，他就主动请缨，为师傅打下手，“拆卸、维修、保养、组装，学了个遍。”

短短3年后，周亚军就让同事刮目相看：车间的剪毛、烫光、定型等不同类型的机械原理、性能，以及维修、安装等样样精通。

“与其四处打零工，倒不如找一家自己认为有实力、有发展的企业，勤学习，多实践。”周亚军说，干工作要有定性，只要用心钻研，就能掌握其中的技巧。

如今，周亚军已经成为企业的副总经理。

多方合力培育“金蓝领”

时代呼唤“金蓝领”，特别是在产业结构转型升级进程中，更需要大量的高技能人才作为企业的支撑和保障。

“市场竞争最根本的就在于人才的竞争。”江苏九鼎集团董事长、总经理顾清波，特别看重集团的人才培养，他的目标是把每一个“九鼎人”都培养成具有一技之长的专门人才。

早在1983年，九鼎公司就派员工到知名企业进行实地培训，此后，又与南京玻纤院联合开办玻璃纤维专业中专、大专学历班；与江苏大学、中国人民大学等联合举办经济管理和MBA班，打造学习型企业和学习型员工队伍。

“高技能人才是推动科技进步与创新的骨干力量，也是企业竞争力和地区竞争力的重要体现。”南通市人大常委会副主任、市总工会主席陆玉明介绍说，围绕“建功‘十二五’，加快现代化”的战略目标，南通各级工会将把培育“金蓝领”作为人才培养战略中的一项新工程。“十二五”期间，市总将通过职工培训，力争每年使20万名职工提升学历，10万名职工晋升技术等级，培训1万名城镇失业人员和农民工。