近日，笔者在一家企业走访时发现：这家公司在成立工会前，公司经营者不太情愿建工会，在多方工作下才成立工会组织。工会成立后，推出了多项活动和举措，如开展劳动竞赛、技术比武，组织开展工资集体协商、签订集体合同等。尤其是在开展劳动竞赛中，工会与行政合作，激励职工岗位创造创新，职工迸发出巨大的热情，仅获得的发明专利项目就达30项。公司经理高兴地说，成立工会好，工会不光是职工的贴心人，还是企业发展的好推手。

和谐劳动关系既是社会生产力发展进步的标志，更是构建和谐社会的重要内容。工会组织作为构建和谐劳动关系的主要倡导者、组织者、实施者，如何将构建和谐劳动关系的理论运用于市场经济条件下的具体实践，是对工会组织履行职能，发挥作用的挑战和考验。

笔者认为，在构建和谐劳动关系这个舞台上没有独唱演员，只能是集体的表演，“三力合一”的有效结合，即企业的生命力、职工的创造力和工会的凝聚力三者互相依存、互相促进、互相感应，从而形成一个共同的“磁场”。企业的生命力使职工看到一种希望，产生以厂为荣、以厂为家的归属感；职工的创造力则使企业获得发展，产生必须依靠职工、团结职工的信任感；工会的凝聚力则使双方看到一种平衡，产生相互依存、互惠互利的责任感。因此，工会组织无论是到企业组建工会、走访职工、开展各类创争和劳动竞赛活动，还是推进企业民主管理、工资集体协商，都应以此“三力”为切入点。从上述企业经营者态度的转变可以看到，“三力合一”符合三方愿望，是一种利益共同体的资源整合。

（作者单位：湖北省五峰土家族自治县总工会）