本报讯 “治企必先治学，兴企必先兴学”，2010年中铁十一局集团信用评价名列全路第一，承揽规模、完成产值、实现效益俱跨入中国铁建系统前三名，正是以“兴学”促进“兴企”的结果。

该公司党委确立了以转变“以干代学、忙而忘学、以经验代替理论”的思想认识为重点，以“抓学习型党组织，带学习型机关，建学习型支部，育学习型党员”为构架，以“抓党委班子学习，核心带头；抓机关系统化学习，中枢联动；抓基层普及学习，末端问效”为总体思路。

对各级党委中心组的学习，他们重点推行“五有”的“规定动作”，即：每次学习有学习目标、有学习笔记、有发言提纲、有体会文章、有学习总结。把党委中心组学习纳入领导班子成员考核体系，把领导干部的理论学习与群众民主评议结合起来，既要述职，也要“述学”、“评学”，让群众监督检查领导干部的学习成果。

对集团公司和工程公司机关的学习，他们以“五个一工程”为基础，强化机关党员干部的理论学习，即：抓好一个理论讲座、办好一个读书论坛、搞好一次专题调研、开展一次课题征文活动、每年进行一次学习测评。

为推动基层一线党员干部的理论学习，集团公司党委不断创新学习方法和学习模式，激发党员干部的学习热情。组织开展应用式学习，干什么学什么，缺什么补什么，需要什么钻研什么；研讨式学习，围绕学习热点、重点、难点问题进行讨论交流；牵引式学习，开展“上级组织带下级组织，干部党员带群众”活动，促进全员学习。（张荣文）