“去年年底已加过薪了，没想到今年每月还能涨280元！”浙江省平湖市嘉兴蒙士特服装有限公司员工唐小姐看到这几个月工资单上的数字，心里乐滋滋的。“多亏了工会推行的工资集体协商制度，让我们的工资两年内‘连跳三级’。”

这家位于平湖市当湖街道虹霓集镇的嘉兴蒙士特服装有限公司从2007年起，就按照市总工会要求，将推进工资集体协商制度放在重要位置。“这项制度执行以来，每年公司都结合实际情况进行完善。”公司工会主席徐掌法告诉笔者说，公司今年初的调薪，是在工会配合人事部门召开员工座谈会、开展民意调查基础上进行的。早在5年前，公司就采取听职工意见、考虑物价因素和工资指导价综合情况议定协商方案，员工工资连续5年年均提高17%。

服装缝纫车间员工高小姐说，自从和企业签订了集体合同，每年工资都会增长，现在月工资已涨到了2800元。

“搭建以工资集体协商制度为基础的劳资对话平台，不仅能依法保障职工参与工资分配和获得正当合理劳动报酬的权益，更有利于企业建立和谐劳动关系，实现劳资双方互利共赢，共享企业发展成果。”市总工会主席杨晓东介绍说，为进一步推进建立企业、行业、区域工资集体协商制度，深化工资集体协商工作，市创建劳动关系和谐企业活动领导小组决定将每年的3月定为“工资集体协商推进月”，开展“工资要约行动”。全市凡已经进行工商登记注册、正常生产经营、有劳动用工的企业，尚未开展工资集体协商和没有签订集体合同的，或者企业职工工资近3年来不增长、低增长的企业，都属于“工资要约行动”范围。

为了走出工资集体协商工作中老板不愿谈、工会不会谈、职工不敢谈的困局，该市还通过以建设工资协商指导员队伍为突破口，以制定量化工作考核目标责任制，完善企业职工工资收入正常增长机制为重点，落实推选工资协商代表、发出工资要约、形成会议决议等环节，探索创新由第三方力量参与协商的模式，使协商更有针对性和实效性，不流于形式。

据了解，截至2011年第一季度末，全市已有2439家企业推行了工资集体协商制度，覆盖职工人数达到25.28万人。建立工资集体协商制度企业，一季度一线职工月工资增长237元。“给员工一个好心情、一份好薪水、一个好环境，员工就会真正有归属感。”平湖市总工会权益保障部部长徐国清说，推行工资协商，尊重员工诉求，能让员工分享企业的进步和成就，让工作更加体面。