本报讯 （实习生王芳 记者叶小钟）世界500强在广州企业2年内要全部建立工资集体协商制度，这是记者日前在广州市召开的“党建带工建”工作会议上了解到的。

广州计划在2011年至2013年，全市企业工会涵盖单位每年净增4263家，3年净增12789家，总数达到10万多家；会员每年净增近30万人，3年净增近90万人，总数达到302万多人。2011年底前，全市已组建工会的企业建立工资集体协商制度的比例要达到60%，2012年底达70%，2013年底达80%。

为实现以上目标，广州市委已成立党建带工建工作领导小组，同时，组织部门将把“两个普遍”工作纳入党建工作考核内容，作为评选先进基层党组织的基本条件之一。

广州市人大常委会副主任、市总工会主席陈伟光提出，广州各级工会将细化工作任务指标，强力解决某些企业，特别是规模以上、地区内有一定影响力的三资企业尤其是世界500强跨国公司，长期拖延、拒绝或变相拒绝建会的问题。对于态度非常恶劣的企业，广州坚持发挥党建带工建机制作用，利用政府资源和新闻力量，加强社会各种资源和力量的整合和联动，强势突破。

据陈伟光介绍，未来3年，广州将加大上级工会对工资集体协商工作的服务指导力度：一是通过三方协商机制推进工资集体协商制度的建立。二是产业、企业集团由本产业和企业集团工会与产业、企业集团行政协商签定本产业、企业集团所属企业的基本工资标准。三是市劳动主管部门、总工会、企业联合会联合颁布行业工资指导线，为企业进行工资集体协商提供参考数据。

据介绍，广州还将把集体协商建制工作与劳动关系和谐企业（园区）创建相结合，把开展协商、签订和履行集体合同等作为创建活动的必备条件，作为评选表彰的重要依据。对无正当理由拒不开展协商或者拖延协商的，工会将提请劳动部门依法处理。