本报北京4月22日电（记者郑勇）“十二五”时期，随着工资制度的改革深化，在我国经济保持平稳较快发展的情况下，职工工资收入将继续保持较快增长。

在人力资源和社会保障部今天举行的新闻发布会上，该部新闻发言人尹成基介绍了关于“十二五”期间职工工资增长的若干问题。

尹成基说，随着我国社会主义市场经济体制的建立和逐步完善，市场机制对企业工资分配起基础性调节作用，这是很根本的一条原则；而企业职工工资水平主要取决于四个方面的因素：

一是劳动力市场供求关系和劳动者本人受教育水平等人力资本状况；二是企业劳动生产率和劳动者本人提供的劳动数量和质量；三是职工和企业通过协商确定工资的机制；四是政府对企业工资分配必要的宏观调控，比如合理确定最低工资标准等。

据了解，“十一五”时期，我国企业职工工资水平稳步增长，广大职工得到了实惠。统计数字表明，全国企业在岗职工（不含私营企业和有雇工的个体工商户）平均工资从“十五”期末的17853元，增长到2009年的31622元，年均增长15.4%，扣除物价因素实际年均增长12.4%。

尹成基表示，近日，国务院常务会议确定的2011年经济体制改革要点工作中，也提出要研究制定收入分配改革方案，稳步推行工资集体协商制度。预计“十二五”时期，随着工资制度改革深化，在我国经济保持平稳较快发展的情况下，职工工资收入将继续保持较快增长。