本报讯 近日，冀中能源集团将“职工的幸福指数”列为对各子公司领导班子业绩考核的一项重要指标，并明确职工的幸福不能简单地满足于让职工过年吃个饺子、下班洗个热水澡、回去睡个舒服觉，提出了向更高层次人文关怀努力的目标。冀中能源集团董事长、党委书记王社平提出“企业不仅要做经济规模上的世界500强，还要做和谐幸福的世界500强”，这让集团13万职工对未来充满期盼。

近年来，冀中能源采取“惠及职工、造福职工”的种种举措，使职工幸福指数随企业发展水涨船高：收入方面，职工收入保持了年均20%的增长速度。去年，集团人均年收入达到5.7万元，最高的子公司超过7万元；餐饮方面，每年支出2000多万元，为井下职工提供免费营养餐；住的方面，一次性投入6000余万元，对职工宿舍进行了统一装修改造，并为每个职工宿舍安装了空调。同时，为1.6万多户职工解决了住房问题；环境方面，实现了生活区四季常青，生机盎然；安全方面，全面启动井下标准化工程，使职工在精神愉悦中进行生产，实现了职工对幸福追求物质上的满足。

冀中能源集团董事长、党委书记王社平说， 2011年，冀中能源要挺进世界500强，要做“和谐幸福的500强”，就要向更高层次的人文关怀努力。

据此，该集团提出，全面启动创业型领军人才推进、经营管理人才素质提升、专业技术人才知识更新、复合型政工人才培养、高技能人才振兴、青年英才培养、高层次人才引智、人才工作信息化建设八大工程，给职工实现个人价值的舞台；着力解决“住房忧、子女就业忧”两个热点问题，使更多的职工搬进宽敞明亮的新居。新上的项目、新的开工矿厂，要优先安置职工子女就业；创新思路，建立新型和谐劳动关系，将每个子公司“职工幸福指数”，作为班子考核的一个重要指标。

上班有劲头，下班有甜头，未来有盼头。对职工幸福的关注，换来的是职工对企业的奉献。今年一季度，冀中能源集团各项生产指标全线飘红，成功地迈出了挺进世界500强的第一步，也为实现全年销售收入2000亿元的目标打下了坚实基础。

（杨佑田 刘书红 王海）