本报讯（记者邹明强）“都搞市场经济了，还要开展工资集体协商吗？”面对企业主的提问，湖北省荆门市总工会的干部江文明确表示：“当然要搞。市场经济不是简单由哪一方说了算的，维护公平全面发展才是它的追求，同样也是构建和谐社会的题中之义。”这是记者日前在荆门市总工会“进千家企业、访万名职工、解万家困难”的活动现场看到的一幕。荆门市总工会常务副主席郑斌说：“我们准备利用1年的时间，组织全体工会干部都投身这项活动，让全社会认知工会，让人人都知道工会是干什么的，能干什么！”

讲职工语言，听职工心声，解职工难事成为这项活动的基本要求。记者在进企入户的工会干部公文包中看到：他们每个人都带有5本小册子，分别是《工作流程》、《宣讲手册》、《调查手册》、《调查问卷》、《工作日志》。有关人员还告诉记者，荆门市10人以上的企事业单位，工会干部都将普遍走访一次，彻底摸清工会“家底”。

记者注意到，荆门这次进企入户的重点是“宣讲、调查、落实”。他们要通过形势报告会、座（恳）谈会、报纸网络、知识手册、宣传专栏、咨询热线等形式，结合《宣讲手册》内容，大力宣讲改革发展的新成就，党和政府改善民生的新举措，经济社会发展新形势。

荆门市总要求工会干部，要结合当前工会工作的重点和难点问题，深入到不同类型的企事业单位中去，了解企事业单位生产发展遇到的实际困难；深入到劳动模范、困难职工、单亲特困女职工、农民工群体中去，全面准确掌握他们生产生活中遇到的实际困难和问题，了解他们的思想动态和利益诉求；深入到企事业单位工会干部中去，了解基层工会干部队伍现状，听取他们对工会工作的意见建议。参加活动的工会干部要勤问、勤记、勤思考，认真按要求组织《调查手册》、《调查问卷》填写工作，准确掌握第一手资料，为全面摸清“家底”奠定坚实基础，最终形成全市统一的电子数据库。

荆门市总提出，通过走访，大力实施困难帮扶工程，想方设法为困难职工提供就业帮助、生活救助、医疗互助、法律援助和子女助学。大力推进“两个普遍”以及经济技术创新活动。大力推动和谐劳动关系创建，积极培养选树一批关爱职工优秀企事业负责人和依法维权优秀基层工会干部。认真排查化解隐患矛盾和不稳定因素，努力把劳动争议化解在基层，把不稳定苗头消除在萌芽状态。