本报讯（记者赵福中 通讯员靖国华）针对部分基层协商代表在工资集体协商谈判中“不敢谈、不会谈”现象，3月31日，贵州省遵义市总工会举办为期两天的工资集体协商指导员培训班，为该市基层单位的百余名工会干部、劳动关系干部及企业管理人员进行相关业务知识的“充电”。

据了解，此次培训重点讲解协商谈判技巧及相关劳动法律、法规和政策，如劳动定额标准，建筑行业安全生产、工资支付保障和劳动安全保护，女职工合法权益保护等。

不少学员对培训班的课程安排反映良好，认为这是一次针对性很强、让人受益匪浅的培训。“听完这堂课，我感觉自己在工资谈判和协商的技巧上还需要多学习。”一名非公企业工会主席告诉记者。

据悉，4月是遵义市“工资集体协商要约月”，此次要约活动的重点是围绕企业工资分配制度、分配形式、支付办法、工资水平、工资标准等方面，就职工最关心、最直接的利益问题进行协商。同时，市总还将在非公有制中小企业、劳动密集型企业重点推进区域性和行业性工资集体协商，解决劳务派遣工、农民工，特别是新生代农民工劳动报酬和体面劳动问题。

遵义市人大常委会副主任、市总工会主席刘跃明表示，通过此次集中培训学习，将提升全市工资协商指导员协商能力，提高企业工资集体协商的实效。