■新闻事件

前不久，洛阳机务段党委在全段开展了 “感恩之星”评选活动，并将给予重奖。评选分为四个类型，即感恩企业之星、感恩社会之星、感恩家庭之星、感恩职工之星，并将“感恩家庭之星”参评人员扩大到全体职工家庭成员。

活动通知刚一下发，有部分职工对此提出了异议。

“家属不在企业上班，又没直接给企业创造效益，凭啥让他们参与到企业的评先中来？”

“让家属也参与进来，势必会占用职工的评先名额，这样会挫伤职工的积极性。”

该段党委认为，部分职工有意见，说明感恩教育还有盲点。于是，段党委以此为契机，在全体职工中继续深入开展了“感恩家庭”的主题再教育。他们组织党群办等有关部门深入挖掘了职工家属中践行家庭美德、孝敬父老双亲、关爱子女成长、夫妻和睦相处、姊妹团结友爱、家庭温馨和谐，尤其在家人亲属有重大变故，遇到特殊困难的情况下，能够守护相助、患难与共的先进典型，并让这些亲身感受了家庭成员之爱的职工到各车间现身说法。

“没有她15年来对俺患老年痴呆症的老妈的精心呵护，俺哪有心思把精力都投到工作上？可以说，俺个人工作上如果还有一点成绩的话，与俺老婆对家庭的无私付出是分不开的……”提到承诺“要用爱伴随婆婆今生”并在生活中认真践行的妻子朱丽娟，洛阳检修车间职工郝民这个40多岁的中年汉子幸福之情溢于言表。

“我现在能够安全开好每一趟车，多亏了我的妻子张红芳。是她让我没有了后顾之忧，是她让我的两个堂弟堂妹能够健康快乐的成长，在此我想对我的爱人说一声：老婆，我爱你！”在谈起10年间艰辛拉扯两个堂弟堂妹（注：朱团老家的叔叔病逝、婶婶改嫁，两个孩子无人照顾）无怨无悔的妻子张红芳，洛北运用车间80后青年火车司机朱团的眼睛湿润了。

家属的大爱，本人的感受，让该段6000多名职工的心灵受到了一次又一次的洗礼。曾经对家属参与“感恩之星”评选持否定态度的职工也逐渐扭转了思想，他们一致认为家属虽不是企业职工，但已经融入到企业的安全生产、改革发展之中，正是有了他们的理解支持，职工才能安心工作，企业才能健康发展，个人受益才能有保证。设备车间职工小刘在段局域网“在线服务”栏目中留言：“起初，俺不看好家属参与评选；如今，俺觉得只有让家属参与进来，‘感恩之星’评选活动才更给力！”

短短两周时间，经过个人自荐、车间审核推荐、段内公示等程序，一共有76名职工或职工家属进入到“感恩之星”候选人行列。看到这么多的‘感恩’先进典型，该段党委经过研究决定，在原定公开投票评选“十大感恩之星”的基础上，再追加表彰16名“感恩之星”。

经历了“感恩家庭之星”评选的这场“风波”，职工的干劲更足了，家属对职工工作的支持力度更大了，职工家庭关系也更和谐了。职工们说：家属这么辛苦，我们干不好咋能对的起她们？家属们说：今后，俺得更好地当好贤内助，做好后勤保障工作，更加支持和鼓励他们全身心地投入到工作中去，下次也争取评上“感恩家庭之星”。 （张先锋）

■编辑点评

感恩的心，感谢有你

刚刚过去的清明节，让中华民族的亲情情结、感恩情怀，得到了充分的张扬和释放。再来看文中企业让家属参评的“风波”，读一读那些毫无怨言、悉心尽力照顾婆婆的好媳妇的故事，很温暖。

更加温暖的是，这份孝心、爱心，这些平日里默默的操劳，居然得到了“组织”的认可，还要评选奖励。

在越来越多的领奖台上，我们都会听到不厌其烦的“感谢家人”。事业再大、机会再多，没有身边亲人的支持，一切都是未知。只有传递感悟关爱，才能构建和谐；只有当关爱和感恩变成一种习惯，家庭、企业和社会才会变得更美好。

“家和万事兴”，家庭是社会的基本细胞，家庭和谐是社会和谐的基础。企业和谐构建中要用感恩文化理念对员工进行熏陶、引导，让员心存善念、常怀感恩。在条件允许的情况下，力争把各种关爱由员工延伸至家人，真正让员工及家人感受到以人为本，发展成果与员工分享，以家庭和谐促进企业和谐。

发展企业需要心怀感恩之心，感谢员工的家人就是感谢员工对企业的付出。看到自己的亲人工作在一个充满感召力的集体中，是他们最大的安慰，这种安慰能通过家人传递给员工，让他们更加信赖企业，将自己的职业与企业命运紧紧联系在一起，从而更加努力地开发自身的工作潜能。

感恩是构建和谐社会的基础，和谐社会离不开感恩。正如歌中所唱，“感恩的心感谢有你，伴我一生让我有勇气做我自己；感恩的心感谢命运，花开花落我一样会珍惜。” （晓燕）