本报四川泸州4月6日电 （记者高柱 通讯员胡利泉）“凡涉及企业人财物的操作，就没有我们职工看不见、心不明的。”这是记者今天在四川天华股份有限公司采访时听到的一句话。作此“豪言”的职工张晓明还告诉记者，由于公司近几年坚持将一切事务都“亮天透地”地摆在职工眼皮子底下，企业2000多名职工就像是工作和生活在一片和谐的“净土”之中。接下来无论是对普通职工还是领导干部的采访，都印证了这一说法。

据了解，四川天华公司首先通过职工监督保证管理层领导廉洁自律。据公司党委副书记、工会主席徐万才介绍，从2001年开始，公司就要求管理层领导每年必须在职代会上作出廉洁承诺，并在第二年职代会上接受职工代表的打分监督。“10年来，众目睽睽之下，监督非常到位，至今企业还未发现一名领导干部出现贪污腐败问题。”

在职工特别关注、敏感的人事安排上，公司也力图做到公开公正，杜绝暗箱操作。2009年，出于生产经营发展的需要，公司决定从职工家属子女中招收15名工人。而据统计，当时无业的职工家属子女多达100多名。为此，公司不仅将招工信息在全体职工中予以公布，而且改变过去由企业出题的招考方式，要求所有应聘者一律参加四川省成人自考，得分高者录取，最终让职工们心服口服。

此外，在对外采购大宗物品上，天华公司建立健全了一整套特邀职工代表监督的制度。2010年，公司对外采购大宗物品价值高达6亿元，由于有了这套全程跟踪的监察制度，未发现一起涉及“吃回扣”等腐败行为，相反还节约费用达4000多万元。

积极推行“亮天透地”的厂务公开，既让天华公司职工对企业涉及人事和钱物的操作了解得一清二楚，又使职工对自己每月能拿多少钱也明明白白。记者在公司成品车间一个班组事务公开栏上看到，每名职工当天完成多少工作量、折算成收入是多少全都记在上面。据介绍，近年来，该企业员工人均年收入已超4万元，在泸州市规模以上企业中位居前列。