“在这里，企业不仅为我们交足了‘五险一金’，而且职代会里还有我们的代表，技能培训和发展通道同样向我们敞开。”福建省五一劳动奖章获得者、工商银行福建省分行劳务派遣工庄玲玲日前这样表示。

福建工行有2895名劳务派遣工，主要集中在一线网点，代表着工行对外的服务形象，是分行改革发展不可或缺的力量。该行工会以抓劳务派遣人员入会工作为突破口，把重视、落实本单位劳务派遣人员的政治、经济、文化权益作为工会的重要工作，切实关心劳务派遣人员的工作和生活，让他们真正感受到工会的重要作用和工会大家庭的温暖。

做好入会工作 维护各项权利

早在2001年8月，福建省分行工会就启动了柜员合同工加入工会组织的工作，截止到2002年底，全分行3444名柜员合同工全部入会。2003年起至今，连续8年劳务派遣人员的入会率达100%。

2003年，福建省分行根据要求将柜员合同工作为劳务派遣人员全部转交福建海峡人才开发中心管理，同时，按照属地原则将劳务人员的党、团、工会组织关系纳入所在工作单位的党、团、工会组织管理。

是会员就要享有会员的基本权利、尽会员的职责。在福建工行，选举职工代表，劳务派遣人员享有同样的被选举权，同样根据实际人数按照相同比例选举产生职工代表，各行部系统职代会主席团成员中都有一名劳务派遣工代表。2008年～2010年，省分行职代会职工代表中劳务派遣人员的比例分别为18.35%，18.35%和18.92%，与正式员工代表一起参与审议本行重要决策、重要规章制度及涉及员工切身利益方面的重大事项，行使评议监督权，依法保障了劳务派遣人员参与民主管理、民主决策、民主监督的权利。

落实经济待遇 兑现各项保障

福建省分行工会坚持把维护劳务人员的合法收入纳入行务公开内容：2002年～2003年，把柜员合同工的工资发放列入专项监督内容；2004年～2006年，把各类专项奖励金的分配列入每年系统职代会上“行务公开专题工作报告”的主要内容，提交职工代表审议，推进各类专项奖励金的公平分配；2007年以来，随着人力资源提升项目的全面实施，劳务派遣工的工作岗位逐步纳入全行统一的岗位职级管理体系中，劳务派遣工的工资报酬纳入全行统一的薪酬管理体系中，实现同工同酬。

落实劳务派遣人员各项社会保障机制。劳务派遣人员与正式员工一样纳入统一的福利管理，按照相关法规规定缴纳职工基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险、住房公积金等五险一金。2005年，经省分行工会提议，党委下发了《关于劳务人员缴纳住房公积金有关事项的通知》，规定从2005年1月起，全分行劳务派遣人员全部按照属地原则与正式员工享受同样比例的住房公积金待遇。

维护文化权益 提高综合素质

让劳务派遣人员享有同等的职业教育和学习培训的机会。一是对新招入的劳务派遣工坚持“先培训、后上岗”制度。二是鼓励劳务派遣人员参加岗位学习、岗位练兵和各类劳动竞赛，一批业务能手和精英脱颖而出。对于在全分行业务技能竞赛获得第一名的劳务派遣人员，省分行工会积极推荐申报福建省五一劳动奖章，近3年，先后有庄玲玲、陈宝钗、金敏、左志慧等4位劳务派遣人员获得福建省五一劳动奖章。三是鼓励劳务派遣人员自学成才，省分行工会对全分行自学成才获得本科及以上学历、参加社会认可的各类资格证书考试合格的劳务派遣人员给予同等奖励。

开展优秀劳务派遣人员转制工作，畅通职业发展通道。2008年起，省分行对符合转制条件的优秀劳务工积极上报总行审批，截至目前，省分行已成功转制232名优秀劳务人员，其中部分已经走上各级管理岗位。

与此同时，福建省分行在《集体合同》和《女职工特殊保护专项集体合同》中，对劳务派遣人员一视同仁。关心劳务派遣人员的身心健康，落实每年一次的健康体检（含女职工妇检）和带薪休假制度。在此基础上，同样重视对劳务派遣人员的人文关怀和心理疏导，对符合救助条件的劳务派遣人员同样纳入全行困难职工档案实行动态管理。2005年以来，遭受各种灾害侵袭的劳务派遣人员及家庭同样得到各级工会的慰问和救助。