本报讯（记者陈昌云）“按照不久前省政府办公厅《进一步推进企业工资集体协商工作的实施意见》的要求，到2013年，我们要基本实现全省企业工资集体协商全覆盖。”云南省总工会法律保障部副部长王正钢日前告诉记者，为确保这一任务的完成，省总考虑采取六条措施多管齐下，促进全省企业工资集体协商工作全面“开花”，“其中之一我们考虑，对国企，如果不履行工资集体协商谈判，建议酌降企业老总及管理层薪水并取消其评优树模资格。”

王正钢在介绍云南省总工会出台六条硬措施的背景时说：“目前云南推行工资集体协商工作最难的是非公有制企业和世界500强在滇企业，他们的经济比重已占半壁江山，职工人数也是占大头，但在工资集体协商工作上很难推开。”

据王正钢介绍，六条措施之一是争取今年省人大常委会通过“工资条例”法规和出台“工资集体协商条例”，从源头提供推行工资集体协商的法律支持，“现在，‘工资条例实施意见’已经出台，正在紧锣密鼓推动‘工资集体协商条例’出台。”

他介绍，借助“三方四家”，即省总、省人力资源和社会保障厅、省企业联合会和省工商联来研究工资集体协商的具体措施，“目的在于把企业积累的财富和改革的成果适时和适当地转移到职工的手中”。

在谈到第三条措施时，他说，省总给省政府代拟《云南省职工工资正常增长机制》文件，目前已经送交到省政府领导手中。

有了政策法规支撑，还要提高协商水平。记者了解，作为一项措施，省工会组织将大力举办工资集体协商谈判培训班，在去年已经成功举办一次的基础上总结经验继续办，今年拟办4个大规模培训班，培养一批这个方面的专家，以解决“企业不愿谈，职工不敢谈，代表不会谈”的问题。

据介绍，在推进的过程中，该省还将建立奖惩监督制度，“如果工会提出工资集体协商要约，而企业方不谈判，建议政府有关管理方把该企业老总和管理层薪金降下来，同时取消老总或者管理层其他人员的评优树模资格，比如评选劳模，不履行工资集体协商的企业领导不应当考虑。”

王正钢说，第六条措施，是把工资集体协商工作纳入省总对各级工会的目标责任制考核，而且分值很高，达到了10分。王正钢说：“此前也有考核，但混在集体合同里了，都是口头协商，其实等于没做。现在采取一个硬性指标，你必须发出工资集体协商的书面要约，否则视为没做，工会就是失职，该分值为零。”