“请问，你们企业建立工会组织了吗?我有7年模具工工作经验，是熟练工，但我想选一家有工会的企业工作。”3月28日，在贵州省总工会、贵阳市总工会共同举办的“2011年度春风行动劳务交流洽谈会”上，记者听到了许多这样的求职“声音”。

当天，报名参加活动的用人单位有100余家，提供了近百个工种、7000余个岗位。然而，记者发现，不少招工单位把招工学历门槛降低了，甚至在现场提高招聘岗位的工资待遇，可摊位前依然“门可罗雀”。但最令记者意外的是，不少求职者明确表示，他们更愿意到建立了工会组织的企业工作。

招聘会上，一块招聘展板吸引了记者的注意，这是一家从广东赶来招聘的模具厂，需要招20名中专学历的模具工，招聘摊位前聚集着大量农民工。为了能将人才吸引过来，这家模具厂已将此岗位的基本工资由2500元提升到了3000元，但尽管如此，很多农民工也只是看看就走开了。“你们厂子有工会吗？会和员工进行工资集体协商吗？”一名在摊位前徘徊了很久的农民工问道。“我们是新厂，工会还没建起来，但是很快就会成立。干得好一个月能拿5000多元，还包吃包住呢。”模具厂的招聘主管听到这个问题后先是略微愣了下，然后回答说。

“没有建立工会我们不太放心，要是万一出了劳资纠纷怎么办？我再考虑考虑吧。”说完，这名农民工转过身，和另外几位一起来找工作的同乡商量了起来，最终他们“否决”了这家企业。这名农民工告诉记者，他与几位同乡在广东一带的模具厂打工多年，2008年金融危机时返回贵州老家遵义县。返乡的时间里，他在本地的一家模具厂做工，“收入不比沿海差，而且能照顾家人”。他表示，返乡后，是遵义县总工会第一时间找到他登记了返乡农民工失业表，为他联系好了工作。

看到这几位农民工离去后，这家模具厂的招聘主管连用几个“没想到”形容这次招聘经历。“以前面对农民工都是谈工资、谈福利，真没想到这次会谈到了工会。”他表示会将这件事情尽快汇报给公司领导，将企业筹建工会的相关信息传真给他，“赶紧建立工会，不然很难招工了。”

与此形成鲜明对比的是，在招聘会现场的另一端，一家家政服务公司将公司工会开展的工作做成了宣传展板，工会开展文体活动、慰问月嫂和召开职代会的情形都一目了然，吸引了不少求职者的眼球，人气明显高过了其他招聘摊位。招聘会结束后，记者了解到，这家家政公司与近百名求职者现场就签订了用工意向书，是当天达成用工协议最多的一家公司。

“现在企业用工支付薪酬的标准越来越透明，有些岗位福利也相差不大，我们更看重的是在企业工作顺不顺心。企业成立工会，说明了企业各项规章制度很规范，我们工作起来也放心。”采访中，不少求职者表示，今后找工作，会更注意企业是否成立了党组织、工会组织。

对此，一名社会学家指出，近些年来，工会组织在维护职工合法权益、构建和谐劳动关系等方面做了许多卓有成效的工作，发挥着越来越重要的作用，得到了广大务工人员的高度信赖和一致认可，企业应当顺应这一趋势，为职工创造条件、搭建平台。