本报讯 （记者姜明）天津市把现代信息技术和干部监督工作有机结合，研发并试运行了“干部选拔任用工作纪实监督系统”，截至目前，该监督系统共全程记录了天津市2185名处级以上干部的选拔任用过程，天津市委组织部门通过审查及时发现并纠正了5起违规用人问题。事前预防、事中纠偏、事后究责，“纪实监督系统”实现了立体覆盖、科学监督，收到了明显成效。

“纪实监督系统”是依托天津市电子政务网，对全市有处级干部任免权单位的干部选拔任用工作进行实时监督的一个网上填报软件。该系统按照干部选拔任用的程序，共设置了“任职资格、动议、初始提名、民主推荐、确定考察对象、组织考察、有关事项报告、酝酿、讨论决定、公示、任职”等11个功能模块、181个数据项，实现了纪实与程序对应，构成了每一个干部提拔任用过程“全景图”。系统按照干部任职资格、条件、程序、纪律等要求，设置了53条“硬杠”。一旦突破“硬杠”，用人单位的系统一端就会“亮灯”提示，以便于自查自纠；如果提交，上级组织部门干部监督机构的系统一端就会“亮灯”报警，即可迅速“叫停纠偏”。

为防止应报不报、漏报、伪报等问题发生，天津市委组织部制定出台了《纪实监督系统使用管理规定》、《纪实监督系统使用情况检查办法》、《纪实监督系统网上巡查办法》、《纪实监督系统使用情况通报制度》等配套制度，并向各单位定期通报制度落实的情况，对个别错报迟报纪实信息的在全市范围内进行通报批评，限期整改。