“我们代表登封市煤炭行业工人提出，井下职工最低月工资应为4500元，井上职工应不低于3000元。”日前，在郑州市总工会今年举行的首次工资集体协商谈判观摩会现场，牛焕军等15位来自煤炭行业的职工代表提出了职工方的要求，他们所在的登封市隶属于郑州市管辖。

坐在职工代表对面的，是27家煤炭企业的资方代表，还有各自的10位顾问。一场工资集体协商正在进行。

这也是郑州市第一次由同一行业的职工代表就工资待遇向企业方进行协商。

“我们提出这样的要求，是有依据的。”对于企业方关于工资增长幅度过高的质疑，职工代表解释说，由于物价上涨，原来的工资标准已不适合现有的消费水平，“我们从省统计局了解到，河南省2010年平均工资上涨了15%，煤炭行业的年平均工资理应依照这个增幅提高。”

“企业运营成本庞大，成本投入不仅包含工资，还包括了生产设备投入、职工社保投入，尤其是煤炭行业安全保障投入更需花费巨资。要保障正常发展，不可能按照这个幅度涨工资。况且，我们也了解到本省2010年在岗职工平均年收入为2.5万元左右，煤炭行业工资已经高于这个基准线，不能再提高了！”企业方代表提出了自己的观点。

对于企业方代表的说法，职工代表也表达了异议：“众所周知，煤炭行业是高利润行业，但对我们矿工来说，这却是个高风险职业。现在，企业利润逐年递增，职工工资却徘徊不前。”

说完，一位职工代表现场展示起煤矿工人井下作业的大幅图片。他说：“下井可以说是最辛苦的工作。请你们看看，我们的工人是在这样的环境下工作的：见不到阳光，还会吸入粉尘，有时甚至需要冒着生命危险。”

现场顿时一片寂静。在思考了一阵后，企业方代表说：“我们理解职工的心情，我们同样视员工为亲人，也希望员工把企业当家庭。但一个企业要持续快速发展，需要大量的资金投入。我们不是不同意上调工资，只是希望考虑一个发展的企业的承受能力。”

在现场，人们感受着劳资双方都在设身处地地进行着换位思考，双方在友好的气氛中进行着协商。

在两个多小时的时间里，双方陈述事实，陈述观点，既在考虑职工加薪的理由，也在考虑企业可持续发展的需要。

经过3个回合的谈判后，最终，双方在指导员的协调下达成一致：井下一线职工每月平均工资4000元，井上职工2500元。至此，登封市煤矿职工平均工资比此前大幅提高25%，5万多名煤矿工人从中受益。走出谈判现场，职工代表牛焕军说：“总可以给工友们一个交代了！”