在河北邯郸武安市新峰水泥有限责任公司近千名员工心里，员工食堂的电子显示屏更像是一块“幸福提示板”，几乎每天，这里都会有这样的字幕出现：某某某同志，祝你生日快乐……

“认识你的工友会乐呵呵地上前给你打招呼，或是大老远喊一声，‘老郝，生日快乐啊’，那时候，心里暖烘烘的，那叫甜啊！”公司水泵房的郝生有这样描述去年自己过生日时的场景。

除了电子显示屏上的祝福外，这家公司过生日的员工还会领到一张“生日餐票”。“你可以拿餐票让厨师们给你做几个爱吃的菜，想吃啥食堂就给你做啥！”郝生有说，“在这样的企业，给这样的老板干活，你能不卖力气？”

而这一切，只是邯郸市非公有制企业构建和谐劳动关系的一个缩影。

和谐的企业，老总们底气足

“转了好些地方，有些地方挣钱也不少，可还是感觉到咱们企业好，我还回来干行不？”“行，我欢迎，你的工资不减，还按以前那个标准发。”在外面漂泊了近一年以后，陈栋林又回到了原来的企业，在邯郸市火炬锅炉公司上班了。

陈栋林是一名电焊工。去年3月，“琢磨着多挣点钱”的陈栋林离开火炬锅炉公司，到外省的一些城市打工。几经辗转，火炬锅炉公司的“种种好”让他心生悔意：每年5月，公司会组织全体员工到杭州、上海等大城市，或者名山大川旅游，管吃管住管门票；工资是老板和工人们坐下来谈，年年协商年年涨；公司全员都有工伤、意外伤害、养老等社会保险……左比右比，今年春节过后，陈栋林又回来上班了。

“企业事事往和谐上来，你不刻薄工人，工人就会想着企业的好，企业就能吸引住人，留得住人。”火炬锅炉公司总经理杨海平说。

和谐的企业，老总们底气足。武安市文安钢铁有限公司是AAA级劳动关系和谐企业，去年因政策原因9月份停产25天，企业在每天损失上百万元的情况下，没有让一名员工下岗，保证最低工资，全体员工还实行轮班制——检修和休假，检修期间发“检修工资”，休假期间发“休假工资”。“生产恢复后，98%的工人回来了。”文安钢铁总经理曹振府说，“企业正着手扩建，还没有打招聘广告，就有三四百人来报名了。”

邯郸市复兴区的兰海花木园林绿化工程有限责任公司，也是一家AAA级劳动关系和谐企业，现在生意很火。董事长曹玉霞把这更多地归功于企业劳动关系的和谐。“劳资关系和谐，工人们时时处处都会为企业着想。我们曾经搞的丛台广场绿化工程，要求20来天必须完工。工人们啥也不计较，吃住在工地，按时按质完成了。”她说。

邯郸是河北省工业大市，各类企业众多，成规模的非公有制企业有3000家以上。统计表明，目前全市成规模非公有制企业已有362家获得A级（县级）以上劳动关系和谐单位称号，其中获得AA级（市级）称号的有77家，AAA级（省级）有40家。记者在采访近20家这样的企业后发现，留得住人，招得来人，发展势头普遍良好，是这些企业呈现的共有特征。

劳资和谐下的体面劳动

在邯郸市总工会副主席靳保国眼里，非公有制企业劳动关系是否和谐，主要取决于三个方面：工人是不是有满意的收益、舒畅的心情和良好的工作环境。

“这需要在非公有制企业和谐劳动关系创建过程中，重点推进工资集体协商机制建设，确保工资按时足额发放并实现工资与效益同步增长，让职工有个好收益；解决好‘一前一后’问题——解决职工当前的实际困难、解除后顾之忧，为职工‘上保险’，让职工有个舒畅的心情；推动企业劳动安全卫生协议的普遍签订，加大安全生产的投入，让职工有个良好的工作环境。”靳保国说。

围绕让职工有好收益、好心情、好环境，推进和谐劳动关系的构建，使邯郸非公有制企业和谐之花遍开，老板爱职工，职工爱企业，和谐之风扑面来。

邯郸市雪驰童装制衣有限公司有员工350多人，其中农民工占90%。看到其他行业的工人工资都在上涨，雪驰的工人们提出了涨工资的要求。其实，雪驰童装工人工资和其他服装厂相比并不低，但听说职工有增资的要求后，董事长武振海还是让公司工会进行了调研，最终将“千秒五毛钱”的计件工资标准提高到了“千秒七毛五分钱”，这个标准在全国同行业中都处于较高的水平。

邯郸市旭阳冶金辅助材料研究所是一家民营科研机构，这家企业从员工生活入手，促进劳资和谐。他们实行弹性工作制，研究人员自己决定什么时候上班、什么时候下班。而在此期间，所长余欣澄或工会主席阴运光一直在单位陪着，需要加餐食堂会立即做，需要休息会安排好房间。和谐的企业出效益，研究所成立仅仅3年时间，铝芯钢研究成果就参加了在香港举行的恳谈会，吸引了众多投资商的眼球。

河北华丰煤化电力有限公司有1200多名来自边远山区的农民工，家庭大多负担较重。企业在解决员工实际困难方面下工夫，农民工的孩子考上大学，企业一次性给予几千元补助。对上完初中没能力上高中的孩子，企业将其送到本省一所大学里进行为期一年的培训，结业后安排在企业工作。

围绕“三个好”构建和谐劳动关系，劳资双方都尝到了甜头，全市非公有制企业积极参与到“劳动关系和谐单位”创建中来。据了解，目前在邯郸市，全市规模以上的非公有制企业参与劳动关系和谐企业创建活动的比率已经达到72%。各企业基本为职工缴纳了工伤、养老、失业保险，有的企业交了“四险”。1+X模式集体合同广泛推广，签订劳动保护和安全卫生合同、女职工专项合同等各类集体合同达4470份，69%的非公有制企业开展了工资协商，员工工资增长率每年平均保持在13%左右。把厂务公开纳入企业管理机制的规模以上非公有制企业达到了434家。

合力下的渐进式和谐

其实，盘点邯郸市在非公有制企业推进劳动关系和谐建设的历程，不难发现，这是一个在刚性措施下的渐进式的和谐过程。

早在2005年，邯郸市就开始在企业中构建和谐劳动关系。在国有、集体及其控股企业取得创建经验，在非公有制企业抓好试点后，非公有制企业的和谐创建活动于2007年全面铺开。

“之所以采取这样‘保守’的态度，主要是考虑到在非公企业搞创建是否能取得实效。”邯郸市总工会集体合同部部长董世玉说，“从2006年开始，我们在市级这个层面抓了20来家试点，基本按照国企创建的标准来要求，以期达到典型叫得响的目标。”

据了解，为构建和谐稳定的劳动关系，邯郸市出台了一系列刚性有力的激励措施：获得AA级“劳动关系和谐单位”的，在本年度年检时可获工商部门免检待遇，对成绩突出的个人授予“协调劳动关系先进工作者”称号，享受市级劳模待遇。在评选省、市级以上劳模、五一劳动奖章、优秀企业家时优先推荐。对没有达到市AA级“劳动关系和谐单位”标准的企事业及其主要负责人，不能参加市级以上各类先进评选；已经当选的限期1年~2年内达到市AA级劳动关系和谐单位标准，否则将按程序取消荣誉称号。

在“典型引路”下，邯郸市逐步建立起了较为完善的创建责任体系，明确领导小组成员单位的职责和工作重点，并分片包点，建立领导小组成员工作联系点制度，定期到联系点调研指导，并把联系点工作与个人工作实绩联系起来考核。

“坚冰”逐渐被打破，“和谐劳动关系单位”的牌匾也逐渐成为了非公有制企业的一块“金字招牌”。正如武安市新峰水泥的郝生有所说的那样，如今在邯郸市的非公有制企业中，越来越多的经营者更加重视劳资和谐，越来越多的在非公企业从业员工身心舒畅地奉献自己的聪明才智，体面劳动着。

如今，对于打造出更多的和谐企业，邯郸市总工会副主席张丽英信心满满，“在邯郸，创建工作已经成为党委、政府一项重要工作，包括工会在内的18个主要部门参与，列入了对各企事业单位领导干部实绩考核重要内容。激励措施也非常有力，先进个人和集体奖励2万元至5万元。不久的将来，邯郸会有更多的非公企业成为和谐企业，企业和职工都会从和谐中得到更多的实惠。”