本报讯（实习生苏卓图 王芳 记者叶小钟 ）记者日前从广东省总工会获悉，去年因不满薪酬曾停工的广东南海本田汽车零部件制造有限公司，在完善工会组织网络、建立劳资双方协商机制之后，今年2、3月份，劳资双方举行4次工资集体协商，工人工资在去年增长500元的基础上，今年再上调611元。

去年5月，南海本田工人因薪酬问题而停工，后经广东省总工会、南海狮山镇政府等多方协调, 劳资双方达成协议：工人每人涨薪500元。公司亦在上级工会的协助下完善了工会组织网络，建立了工资集体协商机制。

今年职工代表提出了新的工资诉求，劳资双方再次展开集体协商。在2月15日和25日的两轮协商中，职工代表和资方分别提出了增资46.4%和22.4%的方案。3月1日，双方进行第三轮协商，南海本田日方管理层给出的方案是：普通员工1级工资总体增幅为27.7%，较公司最初方案提高了近6个百分点，其他各等级进行相应调整，但较员工要求仍有较大差距。

面对此种局面，广东省总工会紧急介入斡旋，要求劳资双方从和谐的大局出发，相互尊重、互相让步以达成最终方案。广东省总工会党组成员、巡视员孔祥鸿指出：双方至少有四个共同点：一是双方都有构建和谐劳动关系的愿望，二是双方都明确要打造有魅力的南海本田，三是都追求稳定职工队伍、留住高素质员工的局面，四是都认可2013年一线工人月收入3500元的目标。

广东省总介入斡旋和工会组织的紧急协调又将双方重新拉回协商桌前。此次资方再出新方案：总体工资上调561元，奖金增加50元，总额度达到611元。这一方案得到了工会和职工代表的认可，双方在掌声中通过了这一方案。

孔祥鸿接受记者采访时说，南海本田工资集体协商的成功具有标志性的意义。他指出，目前，广东省劳动关系领域的焦点问题就是薪酬，企业的经营者一定要转变过去以低成本扩张发展的思路，充分考虑职工的诉求和社会和谐发展的大局。工会和职工代表也要充分认识到：协商才是构建和谐劳动关系、增加职工收入的主要途径。