本报讯“公司鼓励我们参加人社局组织的技能大赛和职业培训，现在我们的专业水平有了很大提高，工作中遇到的一些技术难题也能自主解决了。”3月15日，在山东省高密市高锻机械制造公司，技术员于敦宝乐呵呵地说。刚入厂时，于敦宝只会简单的车床操作，近几年通过参加培训和技术比武活动，他熟练掌握了机械加工技巧，2010年还获得了“山东省有突出贡献技师”称号。

据了解，近年来，高密市人社局坚持“职业培训为经济发展护航，为企业壮大服务”的指导思想，通过举办各种职业培训和技能竞赛活动，激励职工立足本职学技术、平凡岗位做贡献，助推企业长足发展。根据企业生产发展的需要，该局采取把课堂设在生产车间、选派骨干教师上门授课等方式，有效解决企业职工的工学矛盾，激发职工们学习的积极性。同时，帮助企业建立健全高技能人才内部激励机制，由企业组织定期对厂内技师进行考核，根据考核情况发放数额不等的技术津贴，确保技能人才有作为有地位有表彰有奖励。并围绕企业需求，积极推行校企合作培养模式，实施“订单式”定向培训，全市技能人才总量不断攀升。

高锻机械制造公司人力资源部负责人介绍说：“随着企业规模不断扩大，对人才的需求越来越明显，近年来，我们累计组织职工参加各类培训达300多人次，90%的人员通过培训获得职业资格，对提高生产效率、改进生产工艺起到了明显促进作用。”（范金石）