本报讯（记者高柱 通讯员高继光）“客户10天前就委托我们找5个‘住家型’保姆，但到今天才好不容易找到一个。”近日，成都市锦江区人力资源市场从事家政业务的一位工作人员向记者诉苦道。

今年春节后，他们按照一些高端家庭的要求招收“住家型”保姆，现在发现太难找了，因为前来报名的人大多都没有经过正规培训。该市场主任黄洁认为，目前合格的“住家型”保姆很难找到，这其实暴露出成都人力资源市场开始出现“不缺岗、不缺人，缺的只是技能”的结构性矛盾。能适应现今市场需求的技能工人太难找到，尤其是合乎要求的“住家型”保姆更难寻求。而避免和缓解这一“矛盾”的唯一出路就是“未雨绸缪”，加强对应聘人员的技能培训。

近几年来，接受一定培训的“住家型”保姆首先从北京、上海流行开，今年开始传至成都。但记者在这家西部最大规模的人力资源市场见到，虽然拿着应聘“保姆”纸牌的妇女不下百余人，可一问其是否经过“家政”的专业培训，大多都摇头表示没有，有的甚至还反问记者：“不就是帮带个娃娃、煮煮饭和打扫卫生呗，有啥好培训的？”但市场几位负责“家政”招聘的工作人员却告诉记者，现在城市里越来越多具有高端需求的客户，普遍对聘请的保姆素质要求高，然而在市场内，经过培训而符合“高端”需求的保姆还不到5%，大多还属不想经过培训就直接“上门入户”挣钱的中年妇女。

另据了解，今年以来，多家“内迁”的海外企业计划在成都地区招工20多万人。黄洁对此说，看起来这些企业多为电子行业，但实际上都是些只让工人从事单一操作工序的劳动密集型企业。若干年后，一旦这些企业又因新的选择而“转移”走掉，那么这几十万只会“单一操作”的工人又该往哪里“消化”？他认为，只有加强经常性的技能培训，才能有效避免和防止上述劳务用工结构性矛盾性的发生。