3月是大学毕业生求职及用人单位招聘的高峰期，应届毕业生和拥有1-3年工作经验的职场新人是2011年春季求职的主力军。由于缺乏相关经验与知识，不少求职者找工作时往往感到眼花缭乱，而一些用人单位却乘机设下招聘陷阱。

不久前，智联招聘推出了3·15招聘陷阱特别调查。在为期两周的调查中，共有5000余名职场人参与了调查。调查显示，近五成求职者曾经遭遇过招聘陷阱。

陷阱多样，乱收费是最常用伎俩

求职陷阱有哪些呢？调查显示，收取各种不合理费用，如押金、保证金、培训费、服装费等居于招聘陷阱之首，占到了70.9%；其次为街头“高薪”广告，占到了66.9%；再次为黑中介诈骗，占52.8%。在曾经遭遇过招聘陷阱的求职者中，39.1%的人遇到1次招聘陷阱，31.5%的人遇到2次，甚至还有11.5%的人遇到过5次以上。

去年毕业于北京科技大学的罗志强就碰到过类似的事情，“我曾在一家大公司试用，累死累活干了1个多月，公司说试用期不合格需要进行培训，先交300元培训费。”小罗当时对此提出质疑，公司却表示不交培训费可以走人。抱着“参加培训还能多学点东西，不能因为几百块钱而错失这份工作”的心理，罗志强只好交了培训费，但参加培训的10多个人，最后只留下了3个，而小罗也不在其列。

“一般正规公司会向求职者说明试用期，即使在试用期没有通过，也会得到相应报酬。至于培训费，一般由公司担负。”北京高校毕业生就业指导中心相关负责人介绍，法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用。如果有单位收取抵押金、培训费等，很可能就有问题。即使确认了企业资质没有问题，也应当在缴纳费用时保存好收据等凭证，写明费用明细，以备日后需要维权时使用。

除了有些单位以招聘为幌子，待到应聘者交完体检费、培训费之后以各种理由不雇佣的就业陷阱外，招聘陷阱形式多样，无处不在。中国四达劳动争议调解中心秘书长刘春生指出，根据面向人群的不同，招聘欺骗行为的方式方法也有所区别，求职者在参加招聘会时，还要提防以下陷阱：一是以种类职位名称替代特定职位名称。二是故意忽略薪酬、待遇的条件。三是以招聘代替招生。四是利用招聘会为企业做宣传。

“平时我们要多多了解一些职场常识和假招聘的常用手段，在求职过程中保持警觉，避免陷入这些陷阱，浪费时间和金钱。”小罗表示。

遭遇陷阱，据理力争的不到一成

有4年工作经历的韩向丽最近准备跳槽，通过参加招聘会她与一家广告公司达成了就业意向。不过公司老板说聘用前要考察一下她的业务水平，交给她两笔业务，公司要看她的表现来决定是否正式聘用。并口头约定，如果考察合格，则和小韩签正式合同，试用期一个月，转正后每月5000元。

接到任务后，小韩立马着手工作，花了二周的时间按时完成工作，客户也很满意。小韩本以为可以按照约定被公司正式录用。谁料去签正式合同时，合同上写着试用期3个月，转正后每月3500元。小韩去和公司老板理论，老板却说那是当时口头约定的，现在情况发生了变化，工资待遇只能这样。如果不满意的话可以不签合同。由于之前的口头约定缺乏有力的证据，根本无法维护自己的权益，小韩只能自认倒霉，免费为他们做了两笔业务。

智联招聘调查显示，没有碰到过招聘陷阱的求职者中，42.7%的人会考虑向报纸等平面媒体反映，25.7%会选择忍气吞声、以后小心，14.3%考虑在网络媒体如论坛进行揭露，9.6%选择与其据理力争，还有7.6%会选择向有关部门如工商、公安、劳动管理部门反映。

然而职场人在遇到招聘陷阱后的实际选择是什么呢？调查显示，68.8%的人选择了吃哑巴亏，忍气吞声，以后小心。纵然求职者对招聘中的欺骗现象深恶痛绝，但在实际遭遇招聘陷阱之后，一方面对于相关的法律法规并不了解，通常缺乏企业违法的证据；另一方面，维权行为耗时费力，求职者也没有时间和精力去与这些不法企业作斗争。所以只能在遭遇招聘陷阱时选择忍气吞声。

此外，有11.4%的人选择了向有关部门反映；10.4%的人则选择在网络媒体上进行揭露；8.9%的人选择与其据理力争，想要捍卫自己的权利。

“以岗前实习或业务考察为由白白占用劳动力。事实上，现在的招聘陷阱已经越来越隐蔽了，但不管哪种招聘陷阱，都有一个共同点：就是用人单位利用求职者求职心切、经验不足的特点，通过各种手段榨取他们的钱财和劳动力。”专家表示，作为求职者如想要招聘单位兑现招聘时的承诺，最好将这些承诺达成书面协议，不要轻信口头承诺。在发现自己的合法权益被侵犯后，要及时向相关部门投诉，维护自己的合法权益。

面对陷阱，增强自我防护意识

求职遭遇招聘陷阱，这已经不是一个新话题。调查显示，逾五成职场人将求职者频繁遭遇招聘陷阱的原因归结为求职心切、经验不足，20.3%的人认为劳动力市场不规范是招聘陷阱频现的原因，还有10.2%的人则认为现在的骗术花样翻新，让人防不胜防。

那么如何才能避免踏入招聘陷阱呢？调查显示，求职者认为避免踏入招聘陷阱的三个主要因素依次为，选择正规途径求职；对用人单位信息进行仔细核实；认清自身实力，不被天上掉下的馅饼所诱惑；分别占到了64.1%、58.2%和55.0%。为此，记者特地走访了一些高校就业指导中心的老师和相关专家。

对于规避招聘陷阱，维护自身权益，专家表示，任何一个人在求职路上首先要面对的，就是增强自我防护意识的问题。求职者能不能很好地甄别招聘信息的真伪，能不能保持警惕心理，运用自己的智慧避免上当受骗，是非常重要的。同时，求职者在找工作时要有自信，不要心急，要通过正规渠道求职，多方收集信息，提升自身心智的成熟。与此同时，求职者也应当认清自己的实力，面对非常容易得到的高薪、高职位许诺要保持清醒。

一位从事毕业生就业指导的邓老师表示，在毕业生离校求职的时候，学校会安排专门的老师对毕业班的学生举办就业指导课程讲座，通过实例讲解来提醒学生注意求职陷阱。学校一般都鼓励学生参加校园招聘，因为到学校来招聘的企业相对比较正规。邓老师强调：“应聘者与用工单位签订用工协议时，收据、发票、合同书等资料应保管好，一发现遭遇求职陷阱，也有据可查。”