本报讯（记者李刚殷 通讯员赵校灿）春节过后，20名来自四川达州的职工已经回到浙江余姚小曹娥电镀企业上班，他们表示，有了行业性工资集体协商，就像吃下了“定心丸”，职工工资该拿多少心里十分清楚。

余姚市人大常委会副主任、市总工会主席王军善表示，春节过后，往年都会出现“抢工潮”，今年，余姚市通过工资集体协商，有效解决了这个难题，避免了因为“抢工潮”造成工人无序流动。

余姚市总还根据当地经济特色编织起“点、线、面”相结合的工资集体协商立体保障网络，即：规模以上企业以“点”为单位开展工资集体协商；特色块状经济以“线”的形式，通过开展行业性工资集体协商来明确工时、工价；中小企业以“面”的形式，通过开展区域性工资集体协商，规范企业用工环境。

同时，市总以发挥工会自身优势与整合社会资源互补为原则，从市、乡镇（街道）有关部门和重点企业工会中聘请166人，组建成一支以兼职为主的工资集体协商指导员队伍，较好地解决了职工与企业在工资集体协商中存在的“地位不平等”、“力量不均衡”、“素质不匹配”、“信息不对称”等问题。