本报北京3月17日电（记者王娇萍）北京北方车辆集团有限公司工人马小光，这些天一直紧张并幸福着——作为第三届全国职工职业技能大赛数控铣工冠军，他参加了“十一五”国家重大科技成就展，并在3月14日现场为温家宝总理展示了自己的铣工技术绝活。“是劳动竞赛搭建了成才平台，让我拥有今天这一切。”马小光说。

记者今天从全总经济技术部获悉，与时俱进、不断创新的劳动竞赛，不仅给力经济社会发展，而且以技能和创新为广大职工插上飞翔的翅膀。据不完全统计，“十一五”期间，全国职工有2.1亿人次参加了各种形式的劳动竞赛，其中近百万职工像马小光一样晋升了技术等级，掀开职业生涯新的一页。

“在充分发挥职工聪明才智的同时，把提高职工科学文化技术素质摆在重要位置，进而提高职工就业竞争力，实现源头维权。”据全总经济技术部副部长王新卫介绍，如今的劳动竞赛早已从围绕企业生产任务开展的生产型竞赛，转向更加注重技能提升、技术创新的技能型竞赛、智能型竞赛。

基于此，各级工会在开展劳动竞赛时，始终把提高职工素质、增强创新能力作为着力点，通过广泛开展岗位练兵、技术交流、技能培训，层层举办职业技能大赛，建立劳模和技能人才创新工作室，评选表彰职工优秀技术创新成果，选树“首席技师”和“金牌工人”等，为激发职工潜能和力量搭建丰富多彩的舞台。

“‘十一五’期间的劳动竞赛，参赛企业之多、参加职工之广、竞赛效果之显著都达到了空前的水平。”王新卫说，过去5年来，全国近百万家企业组织了群众性经济技术创新活动，其中职工提合理化建议3500多万件，职工技术革新项目230万项，发明创造84万项，总结推广先进操作法34万项，获得专利17万项，累计创经济效益1780亿元。

与此同时，一大批先进人物和技能人才脱颖而出。统计显示，“十一五”期间，国务院表彰了全国劳模2985人；全国总工会授予全国五一劳动奖状2211个、全国五一劳动奖章5760个、全国工人先锋号8375个，他们中大部分都为一线职工。尤为值得一提的是，10名一线技术工人荣获国家科技进步二等奖，跻身科技最高领奖台。

“工人技术提高了，不仅企业发展有后劲，工人自己也不愁找不到好工作。”王新卫透露，全总下发的《2011～2015年劳动竞赛规划》，即明确“实现职工技术技能水平和创新能力显著提升”是今后五年的主要努力方向。

据悉，全总已经确定目标，“十二五”期间，通过岗位练兵、技术培训、技能比赛等活动，使2000万名职工提升技术等级。