“经济水平发展到今天，‘责任关怀’这一理念应该被重视起来了。”出席十一届全国人大四次会议的部分代表建议，政府应成为倡导者，协会应成为推动者，企业也应该认识到，承担自己的社会责任已不是“可做可不做”的公益行为，而是自身经营发展的需要。

时常看到这样的报道，某地区、某企业的经济效益大幅提升，但同时，也不时听到一些地区或企业侵害职工利益、违法排放等新闻。这些毁誉共存的新闻折射出一个事实，那就是一些企业并没有建立起切实的责任关怀机制。

其实，企业的社会责任有着丰富内涵，它不仅包括企业在内部有重视职工的经济和精神权益的责任，如重视职工的职业安全而不是忽视职工生命健康，关照职工的工资、社保等福利而不是一味压低职工工资，而且包括企业对社会负有的公共责任，如环境保护的责任、产品质量的责任等。

当前，一些地方出现了用工荒，原因很多，其中，一些企业没有充分关照劳动者利益是一个重要因素。如何吸引并稳定劳动力，已经成为实实在在的管理问题。因此，通过一定的机制提升企业的吸引力、重塑企业的社会美誉度显得非常必要。约束、提倡、鼓励企业重视社会责任，就是这样一个机制，它在一定程度上可以促使企业从单纯重视利润，转变成更重视社会责任的现代企业。

企业承担社会责任的做法已在不少国家取得了良好的成效，也形成了相对系统、成熟的实施标准，解决了不少社会问题。因此，借鉴国际上成功的做法，通过建立企业社会责任体系，提倡、督促企业重视社会责任问题，具有现实意义。