本报北京3月9日电（记者王娇萍）“如何提高一线职工的幸福指数？关键要提高他们的收入，让他们生活体面，感到满足和自豪。”谈及全国两会上热议的“幸福”话题，全国政协委员、传化集团公司董事长徐冠巨如是说。

在徐冠巨看来，让职工的收入伴随企业发展增长，是企业最起码的社会责任。反过来，这又是企业可持续发展的动力所在，因为“只有共享，职工才会将自己的前途与企业的命运紧紧地绑在一起，才能真正以主人的意识来关心、操心企业的发展。”

他认为，中央提出“提高劳动报酬在初次分配中的比重”、“劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”，从社会层面可以缩小收入差距，促进公平正义，在企业层面，可以提高凝聚力、激发创造力。

“30年前，我觉得当一个工人是很光荣的，现在却不太一样，几十年的变化使工人的地位没有得到提升。”全国政协委员、浙江吉利控股集团董事长李书福说，要让劳动光荣普遍成为大家的共识，要从提高一线职工社会、政治地位及收入方面努力。

全国政协委员、中国北车集团二七机车公司副总经理李海滨也深有同感。全国两会前夕，他所在企业的工人找他反映：过去我们组装100台机车，是这个收入水平；现在组装100台机车，还是这些工资，中央不是说要提高劳动者收入水平，“劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”吗？！

“其实，从企业生产和管理角度看，收入差距拉大，矛盾就激化。这对凝聚人心、保证产品质量都是不利的。” 李海滨说，收入过低，劳动者觉得自己都不珍贵，又怎么能珍惜手中的产品？

李书福表示，目前一些职工特别是一线职工的综合素质还不是很高，这与他们的收入水平、社会地位都不高非常有关系。“如果工人收入很高，社会地位也非常高，大家就都愿意去一线工作”。

“没有优秀的一线工人，研发人员的技术和产品再好，也很难制造出好东西。”李书福说，从这个意义上说，提高劳动者权益保障，不仅关系到企业发展，而且对国家产业战略转型都有着重大而紧迫的意义。