“我最关注女职工的职业指导和培训问题。”在接受记者采访时，全国政协委员钟杰开门见山地说。

在她看来，实现经济上的自主自立，是广大女职工作为女性最值得自豪的事情。但是，随着科技的日新月异和社会的发展进步，女职工要在建功立业中拓展职业发展的空间，必须时时有一种紧迫感，抓紧一切机会及时“充电”。

“今天，科学技术在生产中的广泛应用，已经大大淡化了女职工体质弱的竞争劣势，女职工参与经济发展、实现就业的范围越来越大。”钟杰认为，在各种基于生理、性别差异造成的职业禁忌越来越少的情况下，女职工只要刻苦学习，炼成“金刚钻”，就可揽得“瓷器活”。

不过，放眼全部女性可以看到，虽然女性接受教育、提高素质的机会增多，但总体而言，相对男性，女性受教育的程度仍普遍较低。一项统计显示，女性人口集中于低文化层，15岁以上文盲中妇女占75％，未入学的学龄儿童中女生占2／3。

女职工队伍也不例外。调查显示，目前处于初中、中专及高中文化程度的女职工仍是女职工队伍的主体，无技术等级女职工比例高于男职工14.6个百分点。

“所以，各级组织特别是工会女职工组织加大对女职工的培训力度至关重要，这样就能帮助广大女职工提高素质、扩大视野、转变理念，就能使大家获得更大的发展空间。”

在钟杰看来，职业指导和培训要因人而异，应针对不同层次女职工提供符合其诉求和能力的培训服务。

身为中房集团黑龙江军安房地产开发有限公司董事长，钟杰委员自身就是一名女企业家。她说，比如对女企业家群体的培训，就应侧重帮助她们如何实现企业和自身的可持续发展，特别是要增强社会责任教育，让大家认识到，企业的目标就是承担社会责任，承担社会责任就是企业的无形资产。

至于对广大女职工的培训，钟杰建议除了帮助大家丰富知识、提升学历、掌握技能，更应重在激发上进心和培养良好的心理素质。因为当前工作和生活节奏很快，相对男职工而言，女职工在家庭和社会工作中都承担着更大的生理、心理压力。

由于在工作中有很多机会接触女农民工，钟杰对这一群体的素质提升给予了特别的关注。

她认为，普遍而言，目前女农民工就业结构相对单一、就业层次不高、劳动报酬较低，权益得不到有效维护的问题相对突出，其主要原因就是文化程度、技能水平较低。但在女农民工已成为女职工队伍重要组成部分的情况下，必须重视她们的素质提升问题。

钟杰认为，开展女农民工培训，要根据市场要求和女农民工意愿，引导鼓励培训机构与劳务输出机构和用工企业建立合作伙伴关系，通过签订培训订单或输出协议，走职业培训与提供就业相结合的路子。

钟杰还表示，当今社会，产业多元化、经济全球化，为女性创业发展赢得更大舞台、更广空间。提高女职工素质，不仅要立足本职岗位，还要放眼创业，推动女职工自主创业，以创业带动就业。特别是在当前就业形势依然紧张的形势下，鼓励女职工自主创业，有着更为重要的现实意义。

“总之，对女职工来说，工作是美丽的，而知识和技能，则是让美丽之花常开不败的最好养料。”