“2012年财政性教育经费支出占国内生产总值比重达到4%；单位GDP二氧化碳排放降低17%；每万人口发明专利拥有量提高到3.3件；大力促进文化消费、旅游消费和养老消费……”全国政协委员袁伟霞有一个黑色“百宝本”，密密麻麻摘录着政府工作报告和“十二五”规划关于民生、科技的指标数据。从这些数据中，她看到了女职工广阔的发展舞台。

“医疗、教育、养老等行业都是女性的‘传统产业’，女性不仅可以在这些岗位上展现风采，还可以通过朴实的劳动将温暖、善良的气息传递给全社会。但更重要的，女职工还应在节能减排、技术革新、发明创造等‘非传统产业’建功立业。”作为武汉钢铁集团公司技术中心教授级高级工程师，袁伟霞希望广大女职工提升科技水平，为国家建设贡献“高附加值”劳动。

袁伟霞委员说，自主创新、建设创新型国家是我国在新的历史发展时期及时提出的战略决策。作为占职工总数逾四成的女职工，理应在科学发展的征程中贡献更多力量。女性认真负责、善于发现问题关键点的特性，在攻克技术难题、科技成果研究、成果转化应用、科技人才培养教学中，都有着不可替代的优势。

然而，她遗憾地看到，在科技殿堂中，女性“高端缺席”现象普遍存在。据统计，我国女性已经成为科技工作者队伍中不可或缺的重要组成部分。科技人力资源中女性近2000万人，占科技人力资源总量的近四成。但在1955年~2009年当选的两院院士中，女院士98人，仅占5.06%；国家“973计划”首聘的175名首席科学家中，女性只有8名，而国家“863计划”专家组中甚至没有女性成员。

“事实上，在‘高端’席位中，女性只是‘少数派’的现象不仅存在于科技领域，在社会的其他领域也很普遍。”袁伟霞委员说。

如何改变现状，促进女性创新人才获得更好的发展前景，为国家建设贡献更多价值？

袁伟霞委员认为，一般而言，男性喜欢从事开创的工作，女性则更擅长在已经开创的领域进行持续性的发展，开创与持续发展都是创新。然而，在重要项目上女性承担科研基金的比例还比较小，如杰出青年科学基金中，女性承担的比例从未超过10%。“整个社会都应为女性创造一个更好的科研环境，首先从观念上消除传统的性别惯性，从‘一视同仁’做起。”

同时，袁伟霞委员认为，女性也应转变择业观念，“不一定非要挤‘高考’一辆车，找到适合自己的岗位同样可以实现人生价值。”

科技进步、产业结构优化升级的实现，需要更多具有高技能的一线工人。而与之相对的，却是当前我国高技能人才短缺现象突出，作为劳动力结构“塔基”的操作人才严重不足的状况。有专家指出，沿海城市“用工荒”一定程度也是“技工荒”的体现。

对此，袁伟霞委员认为，政府、工会、教育系统要搭建“充电”平台，提供职业技能培训，帮助女性获得平等的学习机会和更好的发展环境，提高她们的综合竞争力。

“无论在何种岗位上，女职工只要有着‘善于发现的眼睛’和‘善于思考的头脑’，一定能凭借一双灵巧的手，耕耘出属于自己的一片广阔天地。”袁伟霞委员说。（摄影 张宪）