本报北京3月6日电（记者王娇萍 沈刚 郑莉）得益于发展和谐劳动关系的党委领导、政府履职、工会推动、企业参与“四位一体”工作格局，作为民营经济大省的浙江，劳动关系和谐度位居全国前列。在十一届全国人大四次会议新闻中心今天上午举行的记者会上，浙江省总工会党组书记、常务副主席金长征透露，2010年，该省劳动纠纷案件比2009年下降了11%。

浙江省民营经济发达，现有企业77万家，其中95%以上为民营企业。“十一五”期间，浙江6成以上税收、7成以上GDP和外贸出口、9成左右的就业来自民营企业。

“2006年以来，省委省政府就从战略的角度、全局的角度，把发展和谐劳动关系提到了议事日程上。”金长征介绍说，政府还在全国率先实施了工资支付保证金、欠薪应急周转金、农民工记工考勤卡“两金一卡”制度，建立起包括最低工资、工资指导线、劳动力市场工资指导价、人工成本测算等在内的企业工资调控制度；近日又向社会公布了劳动关系和谐指数，把劳动关系相关内容细化为23项具体指标，对政府各项社保工作的落实情况、企业执行法律法规情况及劳动者对企业、社会、政府的满意度进行综合评价，切实做到从源头上防“欠薪”，从制度上保“增资”。

各级工会开展的创建劳动关系和谐企业（工业园区）活动，有力夯实了发展和谐劳动关系的基石。金长征说，浙江工会自2006年开始就开展创建劳动关系和谐企业（工业园区）活动，迄今全省已有15万家企业、145个工业园区开展了创建劳动关系和谐企业活动。

“保障职工的工资报酬权，是构建和谐劳动关系的关键。”金长征说，浙江开展工资集体协商的特点，可用3句话概括：企业协商谈增长、行业协商谈标准、区域协商谈底线。目前，全省已签订工资协议7.88万份，覆盖企业15.46万家，惠及职工852.76万人。

金长征同时表示，浙江民营企业大多由“本土化”的资本构成，民营企业家们草根性的特点使他们具有纯朴本质和和谐意识，经营理念更希望长期扎根、长远发展，这使得重视劳动关系和谐度在企业有了“内生需求”。

来自中国社科院的研究数据显示，单位GDP的劳动争议受理数，全国为1.9，浙江为1.35；单位GDP的劳动争议涉及人数，全国为5.59，浙江为2.4。这些数据表明，浙江省劳动关系和谐度相对较高。

“以2010年为例，全省劳动纠纷的案件比2009年下降了11%。”金长征表示，正因为劳动关系比较和谐，无论是前几年国际金融危机冲击下的裁员潮，还是现在的用工紧缺，在浙江的表现都不明显。