本报北京3月4日电 （记者沈刚 张锐）“各地纷纷提高最低工资标准，势头可喜，但还有很多功课要做。”对于近期我国许多省市纷纷上调最低工资标准的现象，全国政协委员、清华大学教授王名在接受本报记者采访时表示，在提高最低工资标准的同时，政府还需出台相应的配套措施。

就在全国两会召开前夕，最低工资标准全国“首高”的“宝座”数易其主。3月1日，广州市企业职工最低工资标准调整为每月1300元，在全国各省市中最高。然而，仅仅一天之后，深圳、上海几乎同时宣布提高最低工资标准。从数字上看，深圳每月1320元暂居全国最高，但上海每月1280元的标准并不包括劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金，如果加上这两项费用，最低工资实际上超过1600元。

统计数据显示，自去年以来，中国已有约30个省份上调最低工资标准，大部分省份的调整幅度都在10%左右。而近期多个省市的动作，似乎预示着中国将迎来又一个最低工资标准调整年。

“中国劳动力成本的上升已是大势所趋，企业如果不及时转型、调整，就只有等待被淘汰的命运。”全国政协委员、民营企业家左宗申说。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应支付的最低劳动报酬。这一标准提高之后，低收入群体成为主要的受益者。正因如此，最低工资标准新一轮“涨潮”赢得了许多委员的积极评价。

但在为之叫好的同时，也有不少委员提醒，在提高最低工资标准之后，还有许多功课要做。

“对于政府来说，需要出台相应的配套措施。例如，社会保障部门要加大监督检查的力度，保证最低工资标准能真正落实。同时，要重视对劳动者权益的保护，重视劳动者表达利益的诉求。”王名委员说。

在现实中，需要依靠最低工资标准提升收入水平的群体，往往在与企业的对话中处于弱势地位。“这部分劳动者往往文化水平不高，不熟悉法律法规，不清楚自身享有的权利，缺乏博弈、谈判能力。即使知道自己的收入没有达到最低工资标准，也没有什么好办法来抗争。”王名委员认为，各地工会正在着力推进的工资集体协商就卓有成效，这一机制对于维护这部分劳动者的合法权益尤其重要。

还有委员提醒，最低工资标准普遍上调，将导致一些连带效应。吸纳低收入群体的企业多是中小企业，最低工资标准的上调，无疑将增加这些企业的用工成本，国家可以考虑对中小企业予以适当减税。“提高最低工资标准的初衷是好的，但还是要更多地结合当地企业的盈利能力。如果企业都面临破产，你让他去提高员工的收入基本上是一句空话。”经济界委员荣海说。