本报北京2月25日电（记者董沛）在今天国务院国资委首次召开的中央企业农民工工作会议上，国资委副主任黄淑和透露，目前，中央企业直接使用的农民工和通过劳务派遣、分包等形式使用的农民工已达到680多万人。其中，已有一部分农民工进入企业管理层。黄淑和称，农民工已经成为推进中央企业改革发展不可或缺的重要力量，在中央企业的生产经营中发挥了重要作用。

为保障农民工工资不被拖欠，中央企业将按时足额发放工资作为保障农民工权益最直接、最基本的要求，通过建立工资保证金制度、办理农民工工资卡、设立举报电话等措施，严格规范工资支付行为。尽最大努力防止因企业自身原因造成拖欠农民工工资事件发生。

此外，各中央企业还规范农民工使用，鼓励农民工参与企业管理。近几年来，中央企业严格依照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，与直接使用的农民工普遍签订劳动合同。中国石油、中国石化、中国移动与直接使用的农民工签订合同率达到100%。许多央企还创造条件，鼓励农民工成长。中冶集团设计了从普通工人到首席技师、从技术工人到首席专家的两条成长通道。中国海运所属企业中，农民工已占班组长总数的10.2%，占管理层总数的3.8%。

黄淑和在会上，要求中央企业要全面规范农民工用工管理。要将推进中央企业劳动用工制度改革与规范农民工用工管理有机结合起来，加强劳动用工规划，完善劳动用工制度，努力为农民工提供更多的就业岗位。要加强劳动合同管理，凡是直接使用农民工的，要依法与直接使用的农民工签订劳动合同。此外，还要切实维护农民工合法权益。要将切实维护农民工合法权益作为中央企业农民工工作的重点，与保障企业职工合法权益统筹考虑，与维护企业正当利益紧密结合，与加快企业用人制度改革同步推进。要建立健全劳动报酬支付监控体系，定期开展农民工劳动报酬支付情况检查，坚决杜绝拖欠农民工工资事件的发生。