“小张这两天的精神状态不佳，下班后需要和他谈谈。”2月12日，湖北大冶有色丰山铜矿采掘车间运转工区党支部书记汪秋林，在一个小本子上写下这样的一句话。

翻开汪秋林的工作记事本，记者看到一条条记录：

职工小周最近“旧病复发”，经常晚上打麻将到凌晨，明天要找他谈谈心。

吴师傅的孩子意外受伤，在医院观察治疗，这几天让他好好休息，处理家务。

老陈是个“闷葫芦”，让他释放点压力……

面对记者的好奇，汪秋林说：“我在这个工区呆了很多年，对每一个职工都比较了解，哪个人家里有事，哪个人心情不好，我都要了解清楚，合适的时候找他们谈谈心。”

他的工作记事本成了名副其实的“谈心本”。

汪秋林所在的运转工区点多、面广、线长，既有井下作业又有地面作业。大部分职工都是家里的顶梁柱，每天既要上班，又要照顾家庭。为此，汪秋林每天到工作现场都要顺便了解职工的思想情况，如果有哪个职工有思想包袱，他就记录下来。通过帮助他们克服困难，缓解思想压力，全身心投入到安全生产工作中。

与此同时，汪秋林还提出了“一人一事”的情感式管理方法，进一步掌握职工的思想动态和精神状况，促使职工心理健康，确保安全生产。

节日期间，汪秋林更是每天到现场查隐患，用自己的行动影响职工注意安全。他还结合本单位实际情况，与安全员一起制定了切实可行的措施，组织工区干部职工认真开展安全知识有奖问答，安全故事小讲堂等活动，充分调动了职工抓好安全生产的积极性。

多年来，汪秋林的10多本“谈心本”，帮助运转工区查出了许多安全隐患，为实现安全生产发挥了重要作用。职工们说：多年的矿安全先进集体荣誉，少不了汪书记“谈心本”的功劳。