本报讯 （记者李刚殷 通讯员陈迪）为有效缓解节后“用工荒”，浙江省慈溪市总工会主动作为，通过维护职工职业发展权益、生命健康权益、精神文化权益、平等话语权益、劳动经济权益的“五大维护”工程，稳定该市职工队伍。

慈溪市总党组书记、副主席虞卡娜说：解决用工荒，不仅仅是提高了多少工资一项。新生代农民工像如今城市人一样，追求一份体面、稳定有保障、能长期规划的阳光职业，工会的“五大维护”营造的就是这样一种氛围。

维护职工职业发展权益。全面深化蓝领人才工程，依托职工技能培训基地培训职工5.2万人次，获国家职业资格证书3450人，将评选表彰一批首席工人和十大职工技术创新优秀成果、十大技术创新优秀团队、十大职工岗位先进操作（品牌服务）法、十佳金牌技能带头人。同时探索开展企业内部技术职称评聘工作，鼓励职工岗位成才。

维护职工生命健康权益。积极开展工会“送温暖”行动，今年元旦春节期间，慰问困难职工1071名，共计慰问金95万元。积极倡导规模企业建立内部职工帮困互助基金，在已建300家的基础上，今年力争新增50家，实现200人以上企业内部帮困基金建制面达到60%以上。

维护职工精神文化权益。大力实施文化人才、文化阵地、文化创作品牌和文化传播载体等职工文化“四大”建设，全面实施企业员工心理援助计划，元旦春节期间为职工开展心理疏导650人次。

维护职工平等话语权益。认真实施《慈溪市推动企业工资集体协商工作三年计划》，引导企业和工会广泛开展工资集体协商要约行动。目前全市2118家单建工会签订了集体合同，覆盖职工396627人。

维护职工劳动经济权益。去年共受理职工来访179件，调解成功率达96%。春节期间帮助5名外来职工追讨欠薪4.56万元。