时值年初，很多企业都在召开职代会，讨论审定企业全年发展大计。多数职工代表发挥来自基层，情况明、底数清，知厂情、业务精的特点，积极主动建言献策。但是，不用讳言，也有一些职工代表自身尚存在着当家作主意识不强、综合素质及参政能力不高的情况。对此，笔者认为，工会组织应增强提高职工代表素质的紧迫感，要深刻认识到提高职工代表素质关系到企业的发展，关系到职工权益的维护，关系到职代会的质量，应把它当成一项重要工作来抓。

各级工会应制定提高职工代表素质工作的目标与措施，并把其与工会干部的工作考核相挂钩，做到有计划、有目标、有效果，使其步入规范化、制度化轨道。同时，进一步加大资金投入力度，充分利用板报、橱窗、图书阅览室等宣传媒介为职工学习提供方便，充分调动广大职工代表提高素质的自觉性与积极性。

提高职工代表素质要有较强的针对性。对知识面较窄的职工代表，要重点在民主管理知识、法律法规和改革发展形势等方面进行教育；对缺乏工作积极性的职工代表，要强化政治思想教育，努力开阔其视野，增强其大局意识。

各级工会要积极为职工代表履职提供优质服务，力求开出一个高质量的职代会。职代会召开前，应把提案征集表和主要讨论议题发给职工代表，使他们有充分的时间调查研究，收集职工意见，组织职工围绕中心议题展开讨论；在职代会召开过程中，要专门留出时间让职工讨论，同时安排行政领导与职工代表对话，回答代表质询；会后，要给代表提出具体要求，真正的把职代会精神及时、准确地传达到职工中去。

（作者单位：山东省邹城市东滩矿工会）