我于2008年4月进入一家旅游公司从事行政工作，公司一直未与我签订劳动合同。不久前，因为工作上的一些事情，我与经理之间产生了一些矛盾，公司就把我给辞退了。2010年年底，我以公司未与我签订劳动合同为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司向我支付双倍工资差额。但劳动仲裁的工作人员说我的请求已经超过仲裁时效了，不能管我的事情了。

请问，我的请求超过仲裁时效了吗？

读者 王娟

王娟

对于你问到的“要求双倍工资的仲裁时效应当如何起算”的问题，目前理论界、实务界还存在争议。

有观点认为起算点应自解除劳动关系之日起算，但也有观点认为应当自知道侵害发生之日起算。目前，从仲裁实例的角度来看，有的劳动仲裁机构倾向于认为应当自知道侵害发生之日起算，从而导致申请人的请求因时效问题而无法实现。这一点，特别提醒各位劳动者注意，一旦发现自己的权益被侵害，还是尽早采取法律手段维权，以免在实践中因为诉讼时效的问题而“吃亏”。

卞静