新时期，高校工会如何进一步创新工作机制，服务广大教职工，建设和谐校园，为高校的改革发展铺路架桥，是当前各高校亟待解决的重要课题。

牢固树立群众观点，把保障和改善民生作为高校改革和发展的支撑点

新形势下，保障和改善民生，就高校而言，集中体现在如何做好广大教职工的群众工作，切实维护好教职工群众的利益方面。近年来，随着高校改革的不断深化，高校内劳动关系双方在劳动过程中的地位、作用和利益需求差异日趋明显，甚至存在矛盾。例如，长期以来，居于指挥、管理主导地位的行政与居于被管理、被指挥地位的教职工，在教育经费投入不足的情况下，双方因利益需求差异而往往容易产生矛盾，如果协调不好，就必然影响高校的改革和发展。而在协调行政与教职工的劳动关系方面，只有高校工会才具有代表和维护教职工利益的职能。“十二五”期间，高校改革不断向深层次发展，高校工会在高校内部的劳动经济关系中的地位必将日益突显。为此，高校工会要牢固树立群众观点，坚持把广大教职工的根本利益作为制定政策的出发点，正确反映和兼顾不同方面群众的利益，高度重视和落实广大教职工最现实、最关心、最直接的利益，千方百计地保证广大教职工能够享受到改革发展的成果，更多、更直接地代表和反映教职工的合法权益，切实维护好教职员工群众的利益。

创新工作机制，把凝聚人心工程作为高校改革和发展的强大推动力

新形势下，随着我国高等教育的不断改革和深化，高校的教学资源配置、教育的组织形式，以及教学手段会发生变化，特别是高校的人事制度、分配制度等事关教职工利益的深层次问题也将发生重大变化。这些都或多或少地会触及学校各方的利益。因此，高校工会要认真分析新情况、新问题，在积极支持高校改革，维护教职员工利益的同时，按照构建社会主义和谐社会的要求，不断创新工作机制，构筑凝聚人心工程。工会要通过加强对广大教职工的思想工作，使广大教职工始终保持积极进取、乐观向上的精神状态，从而发展和谐的劳动关系。同时，还要引导教职工勤奋工作、勇于奉献，艰苦创业、开拓进取，从而为高校改革和发展的提供强大的推动力。

总之，在新时期，高校工会作为群众组织，要在正确认识所面临的新机遇和新挑战的基础上，根据工作对象的新特点，坚持群众路线。在思路上，不断解放思想，做到有为和有位；在工作实践上，不断有新创造，使工会组织不断提高创造力、凝聚力和战斗力，切实发挥桥梁纽带特色作用，促进高校又好又快发展。