踏入上海的土地，是先从浦东国际机场感受这个城市的现代气息和开放姿态。上海从来就是一个国际化的都市，只不过当年的十里洋场被拔地而起的一幢幢写字楼和一片片工业园区所代替。历史的风云际会带来了多种所有制企业的并进共荣，以及东西方文化，传统与现代文化的大碰撞。在这样一个崭新、繁杂的社会环境中，工会组织如何作为？在上海采访期间，我们了解到，上海工会审时度势，因地制宜，培育出了以白领的楼宇职场文化为代表和以蓝领的工业园区文化为特色的新兴职工文化形态，为新时期的职工文化工作积累了经验。

“我健康我快乐我成功”

张潇是安利（中国）日用品有限公司26岁的白领员工，在公司人力资源部负责员工关系和员工活动。她告诉记者，公司举办了许多兴趣小组：有篮球、羽毛球、舞蹈、游泳、瑜珈等，还有健康讲座、生活讲座。“我比较喜欢游泳和打羽毛球。起初，我们工作一天累得不想动，但打了一段时间的羽毛球，感到身体和精神都好多了。”其实，张潇所说的就是上海市卢湾区淮海楼宇体育促进会举办的“健康楼宇”活动。

上海卢湾区的“新天地”和淮海中路区域内有29幢现代化商务楼，88家世界500强企业和11家跨国公司总部在此入住。这里聚集了由5万多名白领青年组成的楼宇职工群体。快节奏的工作和钢筋水泥的隔绝，让这些职工普遍患上了“亚健康”；缺乏交流和沟通，还出现了一些“剩男”、“剩女”。2006年，多家知名企业依托工会建立了楼宇体育促进会。口号就是“我健康我快乐我成功”。

据介绍，促进会采用市场化运作的形式，招标活动主办权和冠名权。几年来，区总工会、区体育局及各企业先后承办了著名在华企业运动会、黄金田径大奖赛、电子竞技大赛、楼宇运动会、楼宇联谊会、健身房铁人三项、汽车拉力赛等活动。促进会还联合社区的妇联组织交友活动，让不少男女青年找到了自己的如意伴侣。

如今，促进会的规模已从当初的60家会员企业发展到现在的248家；白领职工的人数也从原来的5万名发展到了10万名。一位企业的负责人感慨地说：“参加了这些活动，我们职工之间不仅沟通多了，而且还学会了团队合作，企业的凝聚力增强了，与社会的交流也更多了。”

区域性楼宇文化是新时期职工文化的一个全新的尝试。它根据白领们相对封闭、单一的工作生活状态，以及年纪轻、学历高、讲究个性、追求时尚、文化取向求新求异的特点，开展以体育健身为基础的各种新颖、时尚的文娱活动，不但锻炼了身体，活跃了业余生活，也促进了白领之间的交往，取得了工会、企业、职工的共赢。

在“同一片蓝天”下

楼宇的白领们文化活动多姿多彩，业余生活有滋有味。那么，工业园区的外来务工者过得怎么样呢？上海市总为我们安排了青浦区总工会命名的“企业职工文体活动中心”示范点——上海德邦物流股份有限公司和星科金朋（上海）有限公司参观采访。

我们先去了德邦物流股份有限公司。德邦都是年轻人，去年，公司为168对新人免费举办了集体婚礼。我们看了投影照片，那场面真可称得上是壮观了。公司工会帮他们成立了各种文体协会，公司的楼道里贴满了各式各样协会活动的介绍和照片。外来务工者尹晓宇高兴地对记者说：“参加了工会组织的篮球协会后，使我和其他员工增进了友谊，情感得到了交流，也感觉生活更充实、身体更强健了。”

星科金朋（上海）有限公司的文化生活也很有特色。这家新加坡独资企业，主要生产电子产品。公司工会秘书沈吉告诉记者，职代会每两年举办一次。公司和工会每月都为职工举办文体活动。工会定期与员工，特别是新工人进行沟通，了解他们的需求，为困难职工捐款。

在职工书屋，我们看到，书架上摆着《从平凡到卓越》、《执行》、《卓有成效的领导》、《名利场》、《达·芬奇密码》等各类书籍。工会的四个蓝色送书箱就放在地上，里面已经空了。

青浦区总工会副主席王华告诉记者，目前青浦地区共有企业9226家，建立工会的有7523家。在1004家外商投资企业中，建会的有874家；7547家民营企业中建会达6008家。工会在企业的建会率在85%至90%。在这些企业中，工会牵头，企业配合，组织创立了“企业职工文体活动中心”示范点、职工书屋示范点等。工会还拨专款建立了“流动书库”。自2006年起，工会举办了以“同一片蓝天”为主题的文艺巡演活动，开辟了一个为外来建设者“送文化、送法律、送健康”的崭新舞台。

除了青浦，工会组织在上海其它区县的工业园区也都大有作为。如长宁区的“百川之音”新上海人唱歌比赛，和春节前的农民工“一封家书”写作活动；浦东新区还建立了“浦东职工世博会建设者风采展示基地”。

工业园区能培育出贴近蓝领职工需求的职工文化形态，可贵之处在于：非公企业成立的工会组织，以及工会与企业联手共建职工文化的新模式。而借助社会力量，将企业文化纳入职工文化是新时期工会组织在不同性质企业中所做的新尝试。可以说，是工会为那些庞大的来沪打工者撑起了“同一片蓝天”。