一项好的职工文化活动，不仅能用富有时代特色的先进文化引领职工，满足职工多层次的精神文化需求，提高职工的综合素质和生活质量，更能增强企业的凝聚力和竞争力。

创意“文化机场的文化”——“好玩吗？快乐吗？”

在上海机场（集团）有限公司的工作场地、职工食堂等工作生活区，记者不经意就会看见写着“文化机场的文化”字样的招贴宣传画，这个看上去有些费解的“口号标语”，是上海机场工会职工文化一个颇有创意的综合活动项目的名称。

2006年，上海机场（集团）有限公司围绕集团安全服务中心任务和职工宣传、素质工程等工作，启动了“文化机场的文化”系列活动，活动整合了工会各方面的资源，内容涵盖了以职工文化建设为主线的职工宣传教育、技能竞赛、和谐企业建设、文体活动等，成为上海机场加强文化建设、提升职工素质的一个活动品牌。

记者在机场采访时，见到这项活动的组织者上海机场工会主席蔡军。蔡主席身材高大，活泼随性，说起话来满脸笑容，提到工会创意的“文化机场的文化”这一职工文化活动概念颇为得意。

据蔡主席介绍，怎样将职工文化活动融入企业的日常管理是“文化机场的文化”创意的初衷。蔡主席说，现在让职工快乐不是件容易的事，让职工觉得自己不是“被文化”，而是自觉自愿地来参加职工文化活动，活动的内容和做法一定要有想法。最直接的判断方式，就是一个职工文化活动策划出来，蔡主席就会追问下属：“好玩吗？快乐吗？”

据了解，这个主题为“文化机场的文化”的系列活动，是将和谐企业建设、职工素质工程、职工立功竞赛、职工文体活动等各项工作纳入其中，有“职工强身健体”、“职工技能登高”、“关爱劳务员工”、“提高职工群众文化素养”等不同活动内容。为职工文化建设搭建起一个看得见、摸得着、可操作的平台。此外，活动还会结合当年的重大社会活动一起来做，如2010年围绕迎接世博、建国60周年，上海机场组织职工开展周末球类运动会、职工健身节、职工艺术节等文化活动，历时3个多月，成为职工“既好玩又快乐”的文体盛会。

据蔡军主席介绍，创意“文化机场的文化”活动，他们在操作模式上也有创新。比如，为了充分发挥工会组织体系完善、更易发动群众的优势，活动在工作机制和运行模式上，采取集团工会主办、下级工会承办、各群众协会协办的形式来开展“文化机场的文化”系列活动。为确保系列活动的成效，工会还借鉴现代管理理念，制定了“文化机场的文化”系列活动详细、严密的组织程序，采取贴招贴宣传画等方式，提升职工的知情度和参与度，确保了“文化机场的文化”系列活动按照节点和组织程序推进，使职工文化建设不仅是职工实现“人的全面发展”的必然要求，也是企业实行文化管理的内在要求。

打造职工“梦想舞台”——铺就不一样的“星光大道”

在上海机场工会，记者看到一张包装精美的唱片CD，封面上一位美丽女孩的笑容充满自信，从设计质量上看，这张CD和唱片店里专业歌手的唱片没什么两样。这张唱片上的美丽女孩是机场爱好唱歌的手推车监管员翁婷婷，而这张精美的个人专辑正是工会为她“圆梦”专门制作的。

随即，记者采访到这位机场职工文化活动中受益的“幸运儿”翁婷婷，了解到上海机场集团公司工会的职工文化建设中，有一个重要的举措，就是健全“企业明星”培养机制，打造职工“梦想舞台”，为机场员工铺就了一条不一样的“星光大道”，这一机制使上百名员工圆了明星梦，翁婷婷只是其中一位。

据翁婷婷介绍，她是1995年进机场的一名普通员工，平时喜欢唱歌。2004年参加了上海机场组织的歌唱比赛，获了奖。2007年在民航总局的歌唱比赛中得了第一名，同年在全总三峡杯通俗歌唱比赛中又得了第一名。翁婷婷说，“全总比赛回来，蔡主席亲自接机，自己受到‘明星般的待遇’，回来后还给我出了专辑，现在在班车上，在机坪工作场地还经常播放我的专辑歌曲。”之后，她还参加了企业文化宣传剧《我的机场我的梦》的拍摄，并且在小品《微笑》中扮演了一个角色，又圆了她的演员梦。翁婷婷说，参加职工文化活动，带来的不仅仅是荣誉，更是一份快乐的心境。为了这份快乐，翁婷婷在获奖后拒绝了央视正大综艺的签约邀请，坚持留在机场。她说，这里有更大的平台，有更多的机会展现我的才能。

“宣传职工文化明星，产生上下联动效应”，蔡主席对“文化机场的文化”活动中，打造文化职工明星的做法颇为得意，认为是工会“创意”之一。记者在一本介绍机场文化骨干和技术尖兵的画册中，看到里面介绍的机场文化骨干和技术尖兵的照片基本都是“明星范儿”的。蔡主席说，这么做就是为了增加职工的荣誉感和自豪感，让他们感到职工文化平台的魅力，这也叫用好工会这个牌子。

记者在采访中，还捕捉到这样一个细节，在工会职工文化活动中，他们注重最大限度地让职工参加到职工“文化机场的文化”活动中。比如，有比赛活动，获奖消息一定在第一时间给机场每一个职工群发报喜短信，奖牌的设计细微体贴到能方便地摆放到职工家里的玻璃柜里，而不是只能放进自家抽屉里。到年终时，工会还会给基层领导写感谢信，感谢他们支持员工参加职工文化活动。

在机场采访中，记者有一个明显的感受：明星不仅是专业人员的专利，普通职工也可以成为明星。

非专业要有专业的“腔调”——让员工荣誉感、自豪感“爆棚”

记者在采访中，对上海机场职工文化活动平台之大有很强的感受，但是，对他们所搭建的职工文化活动平台之高感受更不一般，这就是非专业做出了专业的“腔调”。

最先让记者感受到不一般的是，一般企业体育活动项目，多是篮球、乒乓球、羽毛球、游泳，最多有个足球、钓鱼已经很不错了，上海机场的体育队项目却引入了高端项目。他们除了足球、篮球、网球、羽毛球等常规项目，还有女子马术、帆船、自驾车、龙舟、空手道等。

对此，蔡主席有他的想法，“这是适应上海国际化大都市的形象”。为了做出专业的“腔调”，他们组建的女子马术队队员都是机场服务明星，这么做既丰富了服务明星们的业余生活，又提升了她们的整体形象与气质，打造出的还是一张靓丽的机场名片；他们的帆船队作为唯一非专业队进入第五届中国俱乐部杯帆船挑战赛；篮球队的突出成绩，甚至让他们有机会应了国家男篮的推荐，与美国NBA华盛顿奇才队一起交流球艺……即便是机场针对普通职工文化活动，也是专业待遇。比如，机场消防队员多是来自山东郯城农民工，他们参加机场职工文艺汇演及上海市农民工风采大赛，工会为他们制作了光盘。有的把光盘拿回去，在老家地方电视台播出，全家人都觉得有面子，消防队员更添了一份自豪感。

说起非专业要有专业的“腔调”，莫过于机场工会拍摄的那部《我的机场我的梦》。这部按电视剧来拍摄的企业文化宣传剧，除了男女主角孟飞飞和齐帅是外请演员，其他近百位演员都是由机场职工扮演的，其中几个小演员还是机场职工的孩子。

此外，蔡主席还有一个专业“腔调”的大手笔，他准备在上海举办国际电影节的国际影城，搞一次普通职工走明星红地毯的首映礼，想必这样的“腔调”，一定会让机场员工的荣誉感、自豪感“爆棚”。

如何让职工工作并幸福着？是当前企业发展普遍面临的问题。上海机场（集团）有限公司副董事长、党委书记何卫国自豪地说，“在我们这里，职工们不会感到郁闷，因为利益有保障、诉求有人听，更重要的是，工会开展的文化活动十分丰富，大家感到生活有乐趣，精神有追求。

马丁·路德曾说过：“一个国家的兴盛，不在于国库的殷实，城堡的坚固或是公共设施的华丽，而在于公民的文明素养，也就是人民所受的教育，人民的远见卓识和品格的高尚”。上海机场搭建快乐学习平台，促进职工素质全面提升，愉悦职工身心，不仅滋养着机场职工的精神和心灵，而且在促进企业和职工发展中显现出积极的裂变效应。